在“中国发展高层论坛２００８年会”上，国家统计局局长谢伏瞻提出的“防止务工收入(工资)过快增长，降低由劳动力成本推动的通胀压力”的建议，遭到舆论普遍质疑。

　　批评者抨击，“防止务工收入过快上涨”之论无视现实，无论与ＧＤＰ还是财政收入增长相比，务工者的工资增长都远不如人意，务农者与务工者越来越成为标准的“难兄难弟”，他们之间的收入关系何来“理顺”一说？抑制通胀压力不该盯着务工者(主要是农民工)，中国劳动力之廉价世人皆知，而农民工收入增长之慢也是公认的。说务工者收入增长过快缺少事实依据。国家统计局以前公布的统计资料表明，在“十五”期间，农民工的工资增长很少。有调查显示，珠三角地区农民工月平均工资１２年来只提高了６８元，平均下来，一年才提高５元。

　　其实，对谢局长“防止务工收入过快上涨”之论，我们大可不必那么反感，他的建议不过是一种提醒——为追求“工资跑赢ＣＰＩ”而过分增长工资，可能导致适得其反的效果，导致收入与物价螺旋式上升；也提醒我们，确实要警惕一部分人收入增长过快，造成另一部分人的相对收入更低。只不过，谢局长一时口误，说得不够准确。

　　要承认，收入过快增长的确有其人，那就是企业的高中层管理人员。

　　最近就有媒体惊曝，中国平安４位高管税后薪酬近亿元。其中董事长、首席执行官马明哲税后报酬２５７９．４万元；其余几位主要负责人，税后薪酬也都在千万元之上。这些收入，还不包括他们直接或间接持有的公司股份。而我所熟悉的重庆一家大型煤电企业，近５年员工工资增长未超过５０％，可中层以上管理人员显性的工资增长却达５至６倍。

　　而目前，有关方面对高管的收入——显性和隐性的收入——缺少有效的监控。诚如我的一位高管朋友所言，做到我这个职位，上面不愿管，下面不能管，基本没有监督，怎么花销全靠我的自觉。换言之，高管收入多少，完全是自己说了算，即便业绩下降薪酬也照样上升。难怪老百姓会骂：多像一帮家贼！

　　高管收入增长过快，造成了“务工收入过快增长”的假象，不仅会导致物价与工资的螺旋式上升，更损害了社会公正、公平，加剧了国有资产的流失，普通员工与高管的对立。高管收入增长过快，是真正需要警惕的。                         李北陵