他就是俗称的“ＩＴ民工”。简洁和实际是他崇尚的作风，对一个公司好坏的判断，只基于两条标准：给的薪水够不够高和干活时心情爽不爽。

　　为了第一个原因，他离开了上个东家。那家公司业绩一再下滑，股票价位徘徊不前，奖金被取消，某个不盈利的部门遭遇全体裁员……唇亡齿寒，兔死狐悲。既然老板卸磨杀驴，就不要怪员工远走高飞。

　　他决定跳槽。

　　从业３年的经验和精湛的专业水准，让他顺利地被摩托罗拉公司录用。“这可是排名世界５００强的公司啊！已经在地球上屹立了７８年。”他得意地向家人炫耀，随后发生的小细节，却令他有些意外：第一天上班，上司通知他，记得带水杯。果然，同事们口渴了，都乖乖捧一水杯去饮水机边接桶装水。记得原来那家公司，慷慨地放了好些纸杯，随用随取。提供的饮料也丰富多样，咖啡、果汁、牛奶，气派十足。

　　不习惯的事情，接二连三：公司明令禁止电脑里装各种游戏、盗版及与非工作用途的软件。可哪个年轻的工程师不会偶尔手痒一个周末，他偷偷地用公司的笔记本电脑下载了“泡泡堂”游戏。到了星期三，一封提醒邮件不期而至：“您好，经查明您电脑中有不被允许的软件，请卸载。”他们居然扫描我的电脑侵犯隐私。他愤愤然。过了几天，为解决技术问题，随手下载了别家公司的软件。这下子不会被指责了吧纯粹为了公事。没想到，依然收到了提醒邮件：“您所使用的软件未经授权，请勿使用。”

　　上班时，没有“个人”时间。一个工作结束了，打开新浪、搜狐，想冲冲浪，领导过来轻轻地拍他的肩膀，说：“活儿都干完了”

　　与同事没有亲密接触。吃饭时，工程师喜欢酷酷地端一饭盘，各自为政：工作快３个月了，当他提及“我老婆”云云时，仍会有惊愕的眼神砸过来：“你结婚了看不出来啊。”这位兄弟的办公桌距他不超过４米。

　　每一笔支出都精打细算。公款吃喝、公款“腐败”，一律杜绝。有活动提倡ＡＡ制。

　　“有点郁闷。个人空间、融洽关系、豪爽程度，这里似乎缺一点点。”一年前，他向我这个老友抱怨，询问“要不要跳槽”。一年后的今天，当我再度问起他怎么没跳槽时，得到的答案居然是：“我会继续待下去，争取成为终身员工。”

　　另一些耳濡目染的细节，让他一点点地融入了“异度”文化：

　　一天，他接了个电话，耐心认真地回答了客户提出的一连串问题。一转身，见部门经理正满脸欣赏地点头：“做得好，你刚为公司赢得了１０万元订单。”他张大了嘴巴，不敢相信：“５分钟值１０万块么”“那当然，客户买的就是高水准的服务。”那一刻，是他工作以来最富成就感的时刻，因为如此清晰地意识到自己智力劳动的含金量。

　　在这里，的确不如某些机关、事业单位那么亲热，面子上一团和气。日子久了，成了熟人，依然默契地保持着相互交往的尺度：同事之间，不会主动问你的婚姻、恋情，除非你主动说；对工资，更是讳莫如深，每月的工资单以电子邮件的格式发到你信箱，不用担心被张扬，因工资过高或过低招致非议。

　　尤其让他受触动的是这样一件事：本来为了上３Ｇ（第三代移动通信技术），公司特地招兵买马，设置了一个部门。但随着３Ｇ牌照发放时间的一拖再拖，一些业内公司开始泄气，转为把精力投放于其他项目。对派不上用场的技术人员，通常的做法是“裁员、减薪”，以缩减巨大的开销。但他看见，决策层没那么干，而是把这些工程师调去做了测试，待遇如常。危急关头是检验公司高层是否能与员工同甘共苦的试金石。

　　他终于明白了自己应该以一个什么样的身份和姿态屹立职场。作为一个混迹多年的“ＩＴ民工”，他喜欢一个公司与否的标准又多了一条，那便是摩托罗拉公司创始人高尔文的一句名言：“对每一个人都要保持不变的尊重。”摘自《好故事》