本报讯 一份针对我国劳动力市场中介组织的研究成果日前出炉，以中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所曾湘泉教授为首的研究团队，经过对北京、上海、石家庄等地近两年的研究，最终形成了《劳动力市场中介与就业促进》总报告以及１４个分报告。报告披露，社会关系网成求职者就业主渠道。

　　社会关系网成就业主渠道

　　调查发现，员工通过“社会关系网络”获得目前岗位的招聘信息的比重最大，效果最好。作为搜寻渠道，人际关系是劳动力市场中介的主要替代，公共就业服务机构的竞争主要来自于人际关系及其他非正式求职渠道，而不是私营就业服务机构。在认定最有帮助的渠道时，失业人员对社会关系网络的认同度也较高。

　　网络求职位居第二

　　以北京为例，５年前和５年后获取职位信息的渠道发生了较大的变化，通过网站渠道获得目前岗位的招聘信息为２１．４％，仅次于社会关系网络的２７．８％。

　　信用差制约中介发展

　　信用差、信息缺乏、服务针对性不够等因素制约中介组织对就业促进作用的发挥。信用问题成为就业中介服务机构尚未被广泛接纳的首要原因。不能提供有效的单位招聘需求信息，成为个人不使用就业中介机构的另外一个主要原因。 据《北京晚报》