本报讯（记者 谢庆 通讯员 赵希金）为治理一些掌握一定权力的干部工作中出现的执法不公、推诿扯皮等现象，荥阳市从即日开始，将开展为期４个月的干部服务质量社会大评议活动，把过去行风评议只评议部门延伸具体到６０个部门中掌握具体行政权力的１２９名科长（主任），将评议办法延伸至全民参与网上公开大评议。对被评为后５名的“较差”科长的，将予以就地免职。这是荥阳市为进一步转变干部工作作风，提升行政效能，优化经济发展环境而采取的又一新举措。

　　据介绍，荥阳市这次评议的主要对象是６０个市直部门和服务行业；具有行政审批权、执法权和社会管理职能的重点岗位科长（主任）１２９名。评议的主要内容是：依法行政方面是否依法办事、公平公正；是否存在执法不公、违法行政、野蛮执法等问题。勤政敬业方面是否遵守职业道德、快捷高效；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”等问题。工作作风方面：是否尽职尽责、热情周到、主动帮助企业和群众解决问题；是否存在工作不负责任、态度蛮横等问题。廉洁自律方面：是否严格遵守纪律，自觉廉洁从政；是否存在公权私用、吃拿卡要报等问题。

　　荥阳这次评议工作委托权威中介机构进行，在全市各界广泛开展问卷评议和网络评议。评议活动之初，在当地电视台、广场大屏幕电视、政府网站发布干部服务质量社会大评议通知，对评议对象进行公示，让评议对象的主要工作职责家喻户晓。

　　据荥阳市纪委书记张淑霞介绍，最后依据统计汇总结果，综合评定出先进部门、优秀科长（主任），较差部门、较差科长（主任）。对先进部门和优秀科长（主任）通报表彰；对较差部门实施黄牌警告，取消当年一切评先资格，一年内党政正职不予调离，班子成员不予提拔重用。对较差科长（主任）就地免职，分管领导一年内不予提拔重用。对于存在严重违纪问题的，纪委立案查处；涉嫌违法的，交司法机关处理。如果一个单位的科长（主任）评议结果三分之二以上排名在后４０位的，对参评单位按较差部门对待列入重点监控。