本报讯（记者 安群英 通讯员 阚安生 王天朗）抓干部全员培训，设理论创新论坛，改革绩效考评办法，二七区刮起“学习风”，全力建设一个学习创新型的政府。

　　今年春季刚一开始，二七区就在去年培训１２０名新科级干部基础上，分两批把各乡（镇）、街道办事处、区直局委１０３名正科级“一把手”送到北京清华大学深造。聘请国内一流专家教授帮助他们换思路、开眼界、长见识，引发新一轮党员干部学习热潮。区人事局按照分工，分４２批对全区乡（镇）、街道、机关的３０００多名干部开展了强化培训。截至目前，二七区仅用于各级干部培训上的投资就超过６００多万元。

　　二七区在抓干部学理论学习提高的同时，又及时搭建起展示才能、相互交流提高的平台，开办了干部“创新论坛”。结合学习心得、工作实际，人人都可以在这里定期发表见解，提出意见和好的建议。区委书记、区长亲自当坛主点评，带头发表理论文章，带动一大批干部、特别是青年干部积极参加，脱颖而出，成为各单位的工作骨干，进入组织部门后备干部的行列，为人才培养探索出一条新路。

　　为了检验学习成果，推进工作，发现和选拔人才，二七区从今年初开始，又率先对运行多年的干部考核制度进行改革，斥资１００多万元，引进上海复旦大学博士后公共管理绩效管理中心和上海元方计算机技术公司共同研发的职能考核系统，通过计算机来考核工作、评价干部，极大地调动了各级干部干事创业的积极性，学习创新的主动性。今年第一季度，在事关民生的社会管理和经济发展等方面，走在全市各区前列。开通了爱心救助热线；建立了区级红十字会机构；实行了数字化城管指挥。新开工２８个项目，完成全社会固定投资１５．７２亿元。尤其是食品制造业、装备制造业增长幅度都达到历史最高水平，实现了今年首季开门红。