有专家指出，工资与ＣＰＩ挂钩，将推高通胀。这样的言论首先表现出对通胀成因认识不清。通胀的本质是货币购买力下降，当然与就业率、工资、消费有关。通常来说，就业率过高、消费过高会推高通胀预期，工资急剧上升会导致成本推动型通胀，但在我国，这些都是通胀的典型表现，不是通胀的成因。

　　如凯恩斯所说，通胀是财富的隐性掠夺过程，财富剥夺呈梯级分布，没有财产性收入手段的人受害最大。最低工资或者个税免征额与通胀指数挂钩，其目的是一样的，就是保护普通工薪阶层的利益。另一好处是，当通胀下降时，最低工资或者免税额也随之下降，既保障了劳动者的利益，同样保障了政府的利益。

　　所幸的是，有关专家承认，政府在对工资调控时要把物价因素考虑进来。通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等。既然要提高最低工资标准，既然要给予低收入者直接补贴，为什么不直接实行指数化管理？如此，最低工资标准与补贴数额就有了科学的依据，即以低收入者保持通胀前后相同的货币购买力为标准。

　　我国通胀风险存在，指数化尤其必要。根据国家统计局的数据，去年在岗职工工资平均增长１８％。但统计口径中的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴费用等，是税前工资。并且，现行的工资统计范围只包括城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。因此，在计算最低工资时，这样的数据还不能成为精确的依据。

　　当制度存在缺陷时，最好的办法是实行科学的硬约束。实行指数化管理，目前的技术手段也许还不完备。但是，有关方面显然应该以此为目标戮力而为。                 叶 檀