本报记者陈思通讯员肖青岭

进入6月份以来，市委组织部机关干部工作的主动性、积极性、创造性明显增强，工作上的新思路、新举措、新亮点不断涌现，处处都呈现出新的生机、新的气象、新的变化。组织部机关中层干部民主、公开的交流竞岗，激发了大家干事创业的活力。

发扬民主让大家选择

由于工作调整，市委组织部办公室主任、组织处处长、干部调配处处长、市直干部处处长、机关党总支副书记、副县级纪检员等6个中层正职职位空缺。按照市委干部交流工作的规定，研究室主任、党员管理处处长、事业干部处处长、干部教育处处长4个中层正职须轮岗交流。

市委常委、组织部部长姚待献对交流竞岗工作提出“三个更要”：承担干部选拔任用工作的部门更要搞好部机关干部的选拔任用，推动干部人事制度改革的部门更要抓好部机关干部人事制度的改革，组织全市干部交流的部门更要组织好部机关的干部交流。实现“三个更要”，根本的方法是按照十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，通过交流竞岗，最大限度地激发机关干部的潜能和活力，营造团结向上、奋发进取的干事创业氛围，开创组织工作新局面。

民主成为这次交流竞岗工作的基调和主线。从5月12日下午各位部长和中层正职讨论交流竞岗方案，到6月4日中层副职以上干部大会票决，此次交流竞岗，自始至终体现着民主的思想、民主的办法、民主的氛围和民主的结果。

创新办法靠机制选择

民主的思想，要用民主的办法实现。部长办公会根据《公务员法》《干部任用条例》和市委的有关要求，结合实际，决定对交流竞岗工作采用“两推荐一票决”（自我推荐、民主推荐，全体干部票决）的办法。

中层正职的交流竞岗分两步走：

第一步，5月13日，部机关大会动员。符合条件的交流竞岗人员填报“中层正职自荐表”，每人可报两个意向。然后，部机关全体干部职工对符合条件的交流竞岗民主推荐，每个岗位推荐一名人选。根据民主推荐结果，结合个人意向，部长办公会研究确定每个职位1名候选人，提交部机关全体干部职工大会进行票决。通过票决的人员被列为考察对象进行公示，由部长办公会决定任免。办公室主任、党员管理处处长、干部调配处处长等8个平职交流竞岗的同志脱颖而出。

第二步，5月14日，对空出的1名人才办副主任、2名电教中心副主任、组织处长和机关党总支副书记人选等6个职位进行交流竞岗。

在此基础上，部里采取“三推荐一票决”的办法（自我推荐、民主推荐、部门正职推荐，全体干部票决），6月3日至4日对空缺的10个中层副职岗位和7个交流的中层副职岗位交流竞岗。部门正职推荐，实行双向选择，进一步扩大了民主，提高了和谐度和凝聚力。

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