中国代表团
入住奥运村
北京奥运会奥运村27日举行了开村仪式,当天还举行了中国体育代表团的入村与升旗仪式,东道主代表团成为第一个正式入住奥运村的代表团。图为中国体育代表团部分成员在升旗仪式后合影留念。 (详见7版)
新华社记者 凡 军 摄
本报讯(记者 陈思)我市387名市直机关中层干部交流轮岗,极大地激发了干部队伍活力,受到群众好评,得到上级机关的充分肯定,部分省辖市委组织部来郑学习经验。
市直机关中层干部交流轮岗工作,从2007年12月20日开始,到2008年6月初基本结束,被交流的机关中层干部已全部上岗到位。这次中层干部交流轮岗,共涉及市直62个单位、387名中层干部,其中正职225名,副职162名。
高度重视,统一思想。在这次干部交流工作中,市委高度重视,要求全市各级党组织严格按照程序和要求进行操作,既要坚持公开、公平、公正的原则,又要实事求是,温情操作,力求和谐。在2007年12月20日召开的市直机关干部交流动员会上,省委常委、市委书记王文超作动员讲话,对交流工作进行部署;市长赵建才主持动员会并提出要求;市委常委、组织部部长姚待献就有关问题作出说明。动员会后,各级党组织按照市委要求,把此项工作摆上重要位置,认真实施。
摸清底数,科学制定方案。按照市委提出的“在同一职位连续任职5年以上的中层正副职”原则上必须交流的要求,各单位党委(党组)在深入调查研究、摸清底数、广泛听取各方面意见的基础上,结合本单位实际情况,科学制定了中层干部交流轮岗方案,上报市委组织部审核同意后,对符合交流条件的中层干部进行交流轮岗。
公平公正,形式多样。在具体操作中,市委组织部鼓励各单位不拘形式,创新创造。市委组织部带头采取“两推荐一票决”、“三推荐一票决”的办法,对部机关中层正副职进行了竞岗交流。市农业局、团市委对中层干部交流轮岗采取层层淘汰方式,经过双向选择、笔试、面试、票决方式,实现层层有选择,层层有竞争,层层有甄别,层层有民主,把最优秀的人选选出来。团市委机关采取进行封闭式结构面试的方式,对机关符合条件的30名同志进行交流轮岗考试,按照成绩高低确定正、副职人选,再进行民主测评,未通过参加测评人数2/3票数的退出竞岗,经过末位淘汰方式选任出11名中层干部。市委政法委机关采取“三票制”的办法选任中层干部,通过民主测评、素能测评和群众票决的方式,现场公布每位竞岗人员的素能得分情况,提高了交流轮岗的公正性和透明度。市公安局对交流轮岗进行延伸,对在同一派出所任职满5年的所长也实行了交流轮岗。市纪委、市委办公厅、市人事局、市房管局、市财政局、市建委、市审计局、市司法局、市环保局、市劳动局、市检察院等单位都分别采取竞争上岗、“三票制”等多种方式进行中层干部交流轮岗,取得了良好效果。
严肃纪律,严格程序。为顺利推进市直机关中层干部交流轮岗工作,市委明确提出对交流工作中的重大事项,要坚持会议研究、集体决定。交流轮岗干部要服从组织决定,按要求办理工作交接手续,在限定时间内报到。市委组织部严格把关,严格程序,严肃工作,组织部门和市直机关各单位对纳入交流范围的干部逐个谈心,了解思想动态,有针对性地做好思想政治工作。