公开公正公平

我市完善选任干部机制

本报讯（记者 陈思 实习生 陆颖）公开选拔、“三票制”、“差额选拔”、干部交流……我市组织部门积极探索，大胆尝试，创新干部选拔任用方式，选任了一大批优秀干部，加强了领导班子和干部队伍建设，营造了民主、公开、竞争、择优的用人环境，为全市跨越式发展提供了强有力的组织保证。

围绕公开、公正、公平，营造风清气正的用人环境。市委高度重视，要求全市各级组织人事部门，要在坚持党管干部原则的前提下，坚持德才兼备，提高选任干部工作透明度，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；组织部门积极推进，在竞争上岗、公开选拔的基础上，创立了“三票制”、差额选拔等方式选任了大批优秀干部，把能干事的干部选拔上来，激发了广大干部干事创业的积极性；扩大民主，提高选人用人公信度，严格坚持提拔领导干部必须进行民主推荐，未经民主推荐的，概不列为考察对象；扩大群众参与度，提高了干部考察的质量；实行任前公示和廉政谈话制度，接受群众监督。 （下转第二版）