作为王老板得力助手的张先生，除了12000元的年终奖，王老板每个季度还会发2000元的季度奖金给他。由于张先生的月工资为6000元，平常每月的应纳税所得额6000-1600=4400元，对应的适用税率为15%，速算扣除数为125元，应纳税额为535元。但每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，所以每次发放季度奖的那个月，也是他最不愿意看到工资明细单的那个月——那个月的所得税率和所得税额令他非常“郁闷”。

在那些月份里，他的当月所得总额为8000元，减去1600元的起征点(费用扣除额)，应纳税所得额为6400元，对应的适用税率为20%，对应的速算扣除数为375元，应纳税额为905元。所以说，2000元的季度奖为他当月增加了370元(905-535)的税收负担。一年四个季度，四次季度奖一共缴税1480元。加上12000元的单次年终奖所得税为1175元，那么张先生需要全年总共2万元的奖金缴纳所得税2655元。

如果王老板平时不给张先生分次发季度奖，而是将总共8000元的季度奖与12000元的年终奖一起放在元月发放，那么张先生的年度奖金一共需要缴税1975元(20000×10%-25)。

显然，对于张先生而言，一般来说是更乐意接受老板一次性给他发放年终奖2万元，而不是将2万元拆开为季度奖和年终奖分次发放，因为这样可以减少680元的税金负担。   摘自《理财周刊》