本报记者 陈 锋 实习生 王德胜

因为有了“技术大拿”、“首席员工”等充满时代气息的评选，过去一直在幕后默默工作的技能人员，如今被推到了众人瞩目的台前。其间体现的不仅仅是人们对技能的承认和尊重，更是个体和时代对技能和技能人才的渴求，更体现了现代社会发展对简单劳动依赖的减少，对知识和技能依赖的增加。

技术大拿“拿”来效益

“那可是个靠技术为公司赚钱的大明星”，在郑州煤矿机械集团有限公司，提起维修电工芦文勇，公司上下都这么评价。这样的评价，来自芦文勇过人的业务技术和公司推行的“技术大拿”制度。

先说两件芦文勇的“传奇”故事。其一，国内光电跟踪和数控切割机的使用寿命一般在10年左右，而郑煤机20年前购买的4台设备现在仍在高效运转，仅此一项所带来的效益就有数千万。对于这样的奇迹，生产厂家这样感慨：“是芦文勇用高超的技术把设备寿命延长了一倍”；其二：湖南某机械厂1台日本原装数控切割机停用多年无法修复，万般无奈之下辗转找到了芦文勇。芦文勇赶到湖南，只用半天时间就排除了故障。

“过去他只是默默无闻做维修，类似的事情我们也很少宣传，现在他评上了‘技术大拿’，成了公司的明星人物，很多人都要跟他当学徒呢”，对于芦文勇和公司评选“技术大拿”、“首席员工”活动，郑煤机人力资源部有关人士这样评价。

大批技术人才脱颖而出

其实，开展“技术大拿”、“首席员工”评选活动的，不只是郑煤机一家，河南中烟郑州卷烟厂、郑州纺织机械股份有限公司、中铝河南分公司等50余家企业也都评选出了各自的“首席技师”或“首席员工”，一大批专业技术人才脱颖而出，在工资收入、个人荣誉等方面与一般员工拉开了距离。

这些技术人才所做的工作专业性都很强，很多人甚至在不被关注的岗位上默默地钻研着、服务着。评选首席员工，把这些原本默默奉献的幕后英雄“推”到了前台，推到了全公司乃至全社会的关注之下。这样做，是时髦的炒作还是企业发展、社会进步的需要？

对于这样的疑问，多数企业负责人表示，技术人才是企业发展最为宝贵的财富，把技术人才推成明星人物，不仅仅是要提高他们的工资待遇，突出他们的传帮带作用，更重要的是一个导向，一种信号。要通过评选引导更多的员工树立崇尚劳动、尊重技能的观念，从而激发技术工人钻研技术、苦练本领，进一步加快高技能人才队伍建设，增强企业发展后劲，真正把技术优势转化为市场竞争力，把科技成果转化为市场效益。

高技能人才越来越吃香

2006年，我市出台了《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》，制定了《关于推行“首席员工”评选制度的意见》，省会高技能人才成长的社会环境得到显著改善，高技能人才队伍明显壮大。据不完全统计，全市目前各类企业中共有职工约64万人，按照职业分类，技能人才约有16万人，其中高级技能人才3.1万人，占技能人才的19%。

随着全市经济社会的快速发展，主要产业对高技能人才的需求量将越来越大，要求越来越高。据预测，到“十一五”末，我市对高技能人才的需求量在现有的基础上将增加9%，高技能人才占整个技能人才队伍的比例将达到28%以上。