人事部门招才引智

力推郑州跨越发展

本报讯 （记者 武建玲 通讯员 秦国宪）近日，我市面向全国招录博士副县（区）长8名、硕士副乡镇长67名，以扩大高层次人才规模，优化县（区）、乡镇领导班子人才结构。这只是今年我市人事部门创新思路，积极服务于跨越式发展的举措之一。

今年以来，市人事部门解放思想，开拓创新，着力破解毕业生就业难题，大力推进人才强市，积极引进国外智力，全力助推我市经济社会又好又快发展。

多举措破解“就业难”。今年我市新接收应届毕业生3万多人，加之往年未就业学生，共有4.5万多名毕业生需要就业。如何让他们顺利就业？市人事部门启动了选拔毕业生到社区农村服务计划，从今年开始，未来2～3年内为全市每个社区卫生医疗机构和农村中小学选拔1名高校毕业生；在全市企事业单位首批建立了25个毕业生就业见习基地，以提高毕业生工作能力，搭建就业平台；9月份开展“毕业生就业服务月”活动，举办毕业生专场招聘会6场，提供就业岗位8000多个。目前，我市毕业生就业率在85%以上。

大力推进人才强市。市人事部门围绕我市推进跨越式发展大局，积极引进高端人才。除面向全国招录博士副县（区）长、硕士副乡镇长外，还在全国范围内遴选12名专家学者组建了郑州市委决策专家咨询团。继续加大引博力度，组织6个企业博士后工作站和市卫生系统参加全省博士招聘会，136名博士与我市达成意向。今年前10个月，共引进高层次紧缺人才2100多名。

积极引进国外智力。引进国外智力是人事工作服务经济建设最直接的手段。市人事部门畅通引智绿色通道，简化办事程序，搞好跟踪服务。目前共实施企业、农业引进国外人才项目35项，聘请外国专家98人次，解决关键技术难题46个，引进国外先进技术和工艺37项，研发新技术、新产品32个，创造直接经济效益2亿多元。