10月25日零时，2009年国家公务员考试报名截止。据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，预计到26日审核最后一天，人数将突破百万，远远超过2008年的80万大关。“考碗热”愈演愈烈。

国家公务员选拔考试不仅能为应试者带来饭碗，而且可以保障一个公民各项权利的实现，并能让他的人生价值得到提升，应该说，这个考试才是改变人生道路的“中国第一考”。

那么，“考碗热”背后，掩藏着什么样的世态和心态呢？坊间传言，考上国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市或省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇、街道一级最起码也是“铁饭碗”。在许多人心目中，考上国家公务员，最不济也是个“铁饭碗”。

按理说，饭碗就是一个职位，不应有金、银、铜、铁之分，但老百姓把饭碗分得这么清、这么细，其中必定暗含着他们对不同职业的认识和体验。我们注意到，许多外企或银行部门的工作人员也争先恐后地考公务员。这，似乎向我们传达了另一个信息：外企或银行里的职业只是“铝饭碗”、“泥饭碗”，只有公务员，才是一个令人高枕无忧的职业。

这不能不让人忧虑。许多人报考公务员，并不是出于找工作或体现人生价值的目的，而是冲着“铁晚饭”去的，是冲着更高级别饭碗里的“金子”去的。更令人忧心的是，这些职业不“铁”，含“金”量不高，是不是劳动者在这些职业中得不到各种本应得到的权利？公众向往稳定的公务员职位，是不是基于对当下社会福利待遇和社会保障体系没有信心？

拿带薪年休假来说，问一问公司里的白领和大街上的卫生保洁员，谁能享受到？甚至，问一问工作制度设计成熟的外企，其员工可以享受完全的8小时工作制吗？一方面是没有就业机会，或者就业后劳动强度大、压力大，没有归属感，享受不到各项福利待遇；另一方面的生活是规律的“朝九晚五”，各项福利待遇能得到极大保障。孰优孰劣，每个人都能分清。

这似乎是在说，就现在的世态来看，人世间最好的职业莫过于当公务员。这一点，几十名博士争抢一个职位就是佐证。进一步考虑，就现在而言，公务员所享受的社会资源，是不是已经远远大于其他职业？“考碗热”愈演愈烈，是不是意味着其他职业者的社会资源在减少，公务员所享受的社会资源在增多？

窃以为，当务之急，政府应建立公平、公开的社会用人机制，保障公民的劳动权，让多数人拥有“饭碗”。其次，就是平衡社会资源，把公务员饭碗里的“铁”、“金”分给普通人，切实保障他们的休息权及其他各种权利。更为重要的是，应该建立严格的公务员退出机制，打破公务员的“铁饭碗”，让公务员退出成为一种常态，固化为一种机制。这样一来，“铁”的不“铁”了，不“铁”的也有保障了，世界才会更公平，社会才会更和谐。

孙学涛