市劳动和社会保障局

调研实行“五定三到”

本报讯（记者 武建玲）市劳动和社会保障局把解放思想大讨论活动与实施“五定三到”调研制度作为转变工作作风，提高工作效率的重要手段，认真组织实施。

“五定三到” 是该局为确保深入调研工作取得实效的重要举措，“五定”即：定调研课题、定领题领导、定调研组织、定调研地点、定调研目标，“三到”为：到基层、到企业、到困难职工家庭。

一定调研课题。劳动保障局党委根据市委确定的科学发展“十大难题”，结合劳动保障工作实际，经反复调查研究，确定了促进劳动保障工作科学发展的城乡就业一体化建设、社会保险体系建设、劳动保障服务平台建设、劳动者权益保护及和谐劳动关系建设、劳动保障信息抗风险能力建设和自身能力建设六个调研课题。二定领题领导。局党委书记、局长王保明，对加强劳动保障自身建设问题领题调研，局党委其他班子成员根据分管工作领题调研相关课题。三定调研组织。根据调研课题涉及的相关领导和处室，成立了调研课题组，专门负责调研工作的组织实施。四定调研地点。根据相关课题，将每一课题的调研地点，按照局属机构、相关企业和困难职工群体等分类确定，明确了调研方向。五定调研目标。通过调研，要达到摸清情况、找准问题、了解群众意愿、搞好交流分析、切实为解决问题提供重要依据之目的。

一到基层。到局属机构、县（市）、区和基层社区进行调研，每个调研组要分别到1个以上局属机构、县（市）、区和基层社区进行调研。二到企业。到大中型企业和困难企业进行调研，每个调研组要到两个相关企业进行调研。三到困难职工家庭。每个调研人员到困难职工家庭走访调研不少于3家。