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“海选”干部 不是一个“娱乐”话题
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“海选”干部 不是一个“娱乐”话题
反对者:“海选”干部是一场“秀” 赞成者:“开门选拔”是有益尝试 干部选拔不必搞得神秘兮兮

核心提示

湖南株洲市海选“80后”优秀青年干部,历时4个多月,近日落下帷幕。据《中国青年报》报道,此次比赛共计7000多人报名,采用了类似“超女”的竞争方式。

由于“超女”的娱乐色彩实在太过强烈,株洲市海选干部的模式从一开始就颇受争议。围绕这场“海选”的观点交锋,却不是一个娱乐话题。

反对者:“海选”干部是一场“秀”

《广州日报》提出了几个很“现实”的问题:

其一,“海选”未必能选出德才俱佳的优秀干部,可能产生的一个后果就是参选准备的“专业化”:把主要的精力全部用在演唱和舞台表演上,而其他的基本素质可能毫无长进。

其二,仅限“80后”的“一刀切”,无疑会将很大一批资历老、能力强、业务熟但年龄偏大的优秀干部堵在门外,如此“干部年轻化”是否又有极端化之嫌?

其三,这些“海选”出来的人才将来放到哪些岗位?眼下不少基层单位本身就存在晋升难的尴尬,现在又多出这么多“空降兵”,很多“敏于事而讷于言”的基层公务员岂不更晋升无望?不能为招得一员良将,却伤害一大片“勤兵”。

《重庆时报》指出,煞有介事的“海选”表演,却忽略了门槛所在,弄不好不过是“圈内人的游戏”。

《新闻晨报》则认为,由于“海选”在程序上存在内伤,与真正的民主选举还是有不小的距离。尽管候选人上台激情演讲,电视也直播了,民众也看到了过程,但真正决定这些候选人命运的仍然是台下少数的几个评委,或者是组织部门,民众并无多少话语权——你可以前去看看,也可以评头论足,但要决定候选人命运时,却被关在了门外。

赞成者:“开门选拔”是有益尝试

株洲“海选”干部,也收获了一些好评、认同与期待。

《新京报》总结株洲“海选”的几大看点:参赛对象非常广泛,凡大专以上文化程度和有两年以上社会实践经验、在株洲地区工作1年以上的“80后”青年均可报名参加。原本不属于公务员的入选人员,也明确可在日后党政机关选调人员时优先考虑——这等于打破了青年干部只能在“内部循环”的门槛,让有所专长的优秀人才获得宝贵的“初始提名权”,能够实现“草根变凤凰”的梦想。同时,这种开门选拔干部的模式,也是“竞争、透明、平等”选拔干部的有益尝试。

《新闻晨报》称赞“海选”干部打破了以往干部任用的一般模式,有助于培育公民的民主意识。

《东方早报》认为,对“80后”而言,“海选”正是一次珍贵的机会。何况,海选出来的人才,只是作为重点培养对象对待,这并不有违干部任用的相关组织原则。

还有舆论认为,当今公务员考核、任命的诸多弊端日益显露,以海选的方式发现和培养后备人才,一定程度上可相对减少选拔干部中的暗箱操作,给更多的人参与竞争的机会,形式新颖,方法相对科学合理,作为一种改革尝试,未尝不可。

《现代快报》刊文说,人们有理由相信株洲“海选”活动的目的是“使最优秀的人才获得最宝贵的‘初提名权’”,“海选”青年干部是一种进步。

干部选拔不必搞得神秘兮兮

《东方早报》载文说,可能在有一些人看来,本次活动采用了类似“超级女声”的竞争方式,显得不严肃,过于娱乐化,而这恰恰是长久以来,组织程序之下思维惯性的显露。

干部选拔为什么必须是一件沉重的事情,为什么要搞得神秘兮兮?

株洲“海选”干部,本质上是以电视为媒介平台,方便公众行使知情权、监督权与选择权的一种人才选拔方式。“海选”是一种草根民主的样本,植入干部选拔过程,只会增进而不会伤害政治民主。即便“海选”干部存在娱乐化倾向,这种娱乐化也未必不是一种进步。从中,人们感知到来自政府内部的改革意愿,这才是真正难能可贵的。

《西安晚报》载文指出,传统的选拔干部的模式,无论是“单位民主推荐——组织考核——公示——任命”模式,还是“公开招考和面试”模式,有时之所以仍遭诟病,并不是这种模式本身不好,而是在具体的运作过程中,掺进了太多的权力“干预因素”,“模式”容易变成“形式”,让公正、公平成为空话。至少从避免走过场的角度看,“海选”模式还是值得肯定的。

《南方都市报》的文章说,加强对干部任用的公开性和透明度,一直是民间的呼声,也是干部任用改革的努力方向。不难发现,“海选”在很大程度上接近了这个目标。至少,向着目标前进了一大步。既如此,何必因为这种选拔模式缘于娱乐选秀节目就简单地予以否定呢?吸收娱乐节目的创新元素,并不等于把干部选拔娱乐化。“海选”模式,是干部培养和选拔上的一种新尝试。

据《新华每日电讯》

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