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湖南株洲市海选“80后”优秀青年干部，历时4个多月，近日落下帷幕。据《中国青年报》报道，此次比赛共计7000多人报名，采用了类似“超女”的竞争方式。

由于“超女”的娱乐色彩实在太过强烈，株洲市海选干部的模式从一开始就颇受争议。围绕这场“海选”的观点交锋，却不是一个娱乐话题。

反对者：“海选”干部是一场“秀”

《广州日报》提出了几个很“现实”的问题：

其一，“海选”未必能选出德才俱佳的优秀干部，可能产生的一个后果就是参选准备的“专业化”：把主要的精力全部用在演唱和舞台表演上，而其他的基本素质可能毫无长进。

其二，仅限“80后”的“一刀切”，无疑会将很大一批资历老、能力强、业务熟但年龄偏大的优秀干部堵在门外，如此“干部年轻化”是否又有极端化之嫌？

其三，这些“海选”出来的人才将来放到哪些岗位？眼下不少基层单位本身就存在晋升难的尴尬，现在又多出这么多“空降兵”，很多“敏于事而讷于言”的基层公务员岂不更晋升无望？不能为招得一员良将，却伤害一大片“勤兵”。

《重庆时报》指出，煞有介事的“海选”表演，却忽略了门槛所在，弄不好不过是“圈内人的游戏”。

《新闻晨报》则认为，由于“海选”在程序上存在内伤，与真正的民主选举还是有不小的距离。尽管候选人上台激情演讲，电视也直播了，民众也看到了过程，但真正决定这些候选人命运的仍然是台下少数的几个评委，或者是组织部门，民众并无多少话语权——你可以前去看看，也可以评头论足，但要决定候选人命运时，却被关在了门外。

赞成者：“开门选拔”是有益尝试

株洲“海选”干部，也收获了一些好评、认同与期待。

《新京报》总结株洲“海选”的几大看点：参赛对象非常广泛，凡大专以上文化程度和有两年以上社会实践经验、在株洲地区工作1年以上的“80后”青年均可报名参加。原本不属于公务员的入选人员，也明确可在日后党政机关选调人员时优先考虑——这等于打破了青年干部只能在“内部循环”的门槛，让有所专长的优秀人才获得宝贵的“初始提名权”，能够实现“草根变凤凰”的梦想。同时，这种开门选拔干部的模式，也是“竞争、透明、平等”选拔干部的有益尝试。

《新闻晨报》称赞“海选”干部打破了以往干部任用的一般模式，有助于培育公民的民主意识。

《东方早报》认为，对“80后”而言，“海选”正是一次珍贵的机会。何况，海选出来的人才，只是作为重点培养对象对待，这并不有违干部任用的相关组织原则。

还有舆论认为，当今公务员考核、任命的诸多弊端日益显露，以海选的方式发现和培养后备人才，一定程度上可相对减少选拔干部中的暗箱操作，给更多的人参与竞争的机会，形式新颖，方法相对科学合理，作为一种改革尝试，未尝不可。

《现代快报》刊文说，人们有理由相信株洲“海选”活动的目的是“使最优秀的人才获得最宝贵的‘初提名权’”，“海选”青年干部是一种进步。

干部选拔不必搞得神秘兮兮

《东方早报》载文说，可能在有一些人看来，本次活动采用了类似“超级女声”的竞争方式，显得不严肃，过于娱乐化，而这恰恰是长久以来，组织程序之下思维惯性的显露。

干部选拔为什么必须是一件沉重的事情，为什么要搞得神秘兮兮？

株洲“海选”干部，本质上是以电视为媒介平台，方便公众行使知情权、监督权与选择权的一种人才选拔方式。“海选”是一种草根民主的样本，植入干部选拔过程，只会增进而不会伤害政治民主。即便“海选”干部存在娱乐化倾向，这种娱乐化也未必不是一种进步。从中，人们感知到来自政府内部的改革意愿，这才是真正难能可贵的。

《西安晚报》载文指出，传统的选拔干部的模式，无论是“单位民主推荐——组织考核——公示——任命”模式，还是“公开招考和面试”模式，有时之所以仍遭诟病，并不是这种模式本身不好，而是在具体的运作过程中，掺进了太多的权力“干预因素”，“模式”容易变成“形式”，让公正、公平成为空话。至少从避免走过场的角度看，“海选”模式还是值得肯定的。

《南方都市报》的文章说，加强对干部任用的公开性和透明度，一直是民间的呼声，也是干部任用改革的努力方向。不难发现，“海选”在很大程度上接近了这个目标。至少，向着目标前进了一大步。既如此，何必因为这种选拔模式缘于娱乐选秀节目就简单地予以否定呢？吸收娱乐节目的创新元素，并不等于把干部选拔娱乐化。“海选”模式，是干部培养和选拔上的一种新尝试。

据《新华每日电讯》