周广生

在现实生活中，不少人都非常崇尚和坚持“扬长避短”的做人思想。笔者认为这虽是个不错的选择，但却未必是最佳的选择。“扬长”可以，避短则未必可取。我们在“扬长”的同时，为什么不把“避短”变为“补短”呢？这样使自己的“短处”不断得到修复，使自己的长处更加突出，如此对自己的成长不是更有裨益吗？

当然，这里说的短处，不是那些不可救药的坏毛病，而是指自身存在的一些不足或相对薄弱的工作才能。事实上，人的有些短处或弱点是想避也避不开想躲也躲不掉的。既如此，我们为什么要回避或无视这一客观存在呢？比方，和沿海一些经济发达地区相比，中西部地区无论在经济实力或科技、教育水平、生态环境等方面都存在着十分明显的差距。不少企业的抗风险能力不强，缺乏核心技术和创新能力，产品质量不高。从一定意义上讲，这就是中西部地区的“短处”。既然中西部地区有这样的短处，就得敢于承认它，勇敢地面对现实，而不要回避它。对自己的不足，积极采取措施，分析原因，迎头赶上，这才是可取的态度。对自己的短处，一味采取回避的态度，显然是不行的。这样做短处不仅避不掉，没准儿越避越“短”了！补短，不仅是一种正确的工作方法，而且是体现做人做事的一种积极的人生态度。补短，可以增强信心，鼓足勇气，有利于加快实现自己目标的步伐。

再比方对一个人而言，如果在性格上存在着谨小慎微的短处，应该怎么办？如果采取扬长避短的思维模式，那就永远改正不了！这样做，对人生百害而无一利。如果下决心“补短”，改掉毛病，积极大胆地开展工作，就会使自己的人生更加完美。

实事求是地讲，无论是对一个人或一个团体来讲，“补短”往往要比扬长来得更加重要。对于长处或优点，不说它也跑不掉，也不会造成什么损失或危害。而短处或缺点不说不补不改正则不得了。正因为如此，在某些情况下，补短要比扬长来得更加重要。