本报讯（记者 王红）“春节保姆想回家，我想挽留，可保姆张口就说要3倍工资，到底她们工资该咋算哪？”和王女士有着同样烦恼的市民还很多。昨日，记者走访了市劳动监察支队，答案出乎意料：保姆“加班”不受劳动法保护，节假日薪水翻倍需要同雇主协商解决。

王女士说：“半年前雇保姆的时候，就说好了按月支付薪水，双休日休息一天。春节给保姆多付一点辛苦费也应该，但工资按3倍算就有点太高了！”

相对于雇主的想法，多数家政从业人员却与之针锋相对：“春节家家户户团团圆圆，保姆也都是上有老下有小的普通人，也希望能和家人一起过年，既然节假日我们牺牲自己的生活为雇主工作，薪水就应该高一点。”

对于这种争议，记者联系了郑州市劳动监察支队张国庆队长，他表示，虽然从情理上说，保姆假日工作应该受到重视，但是他们并不在《劳动法》保护之列。“保姆与雇主之间是雇佣和被雇佣的关系，他们的工钱也不叫工资，是‘佣金’，所以不受法律规范，也不存在节假日加班工资翻倍之说。”

据张国庆介绍，一些特殊工种是没有加班工资之说的，包括家庭服务员（保姆等）、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员。另外按照小时计薪的钟点工也不存在加班费。不过张国庆表示：“虽然劳动法没有规范他们加班的工资，但是应该在签订用工合同时，约定节假日的工资计算方法，如果没有约定，权益就无法受到保护。”

据河南千益律师事务所律师介绍，在我国司法实践中，劳动者的合法权益一旦受到侵害寻求法律帮助时，首先要确定她们与用户是什么法律关系。保姆与用户的关系究竟是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，我国法律并没有明确的规定。法律界认为，应该进一步完善劳动法，明确各种劳动关系的权利和义务，这样才能最大力度保护劳动者。

那么春节加班费究竟怎么算？以郑州市最低工资每月650元为例，除以月计薪天数(21.75天)，每天工资标准约为29.9元。今年春节假期为1月25日至31日，共7天。其中，1月25日～1月27日为法定节假日，加班享受3倍工资，1月28日～1月31日为公休日，加班享受2倍工资。如果劳动者在这七天都加班（每天８小时），那么其加班补的工资不低于508.3元。