新华社记者 姜 琳

国泰君安去年的高薪酬福利经媒体报道后，引起了社会广泛的质疑。管理学大师德鲁克早在上世纪50年代就提出，企业最高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出20倍。否则就有失公平，影响企业管理效率。但是现实中许多金融企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。在国际金融危机持续蔓延的当前，这样的差距引发了公众更大的愤怒和不满。

如果说公司良好的业绩主要由于高层的贡献，那么如今企业遇到困难高管们理当减薪来承担责任。可以说，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司管理者。这才是倡导公平、提振经济的有力办法。

近期一些国企和民企高层纷纷减薪，主动承担金融危机中的消极影响。这些做法不仅有利于企业降低成本，激励员工克服短期困难，调整不合理的收入差别，也是企业共克时艰，勇于承担社会责任的体现，起到了积极示范效应。

事实上，财政部早在1月13日就下发通知，要求在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。因此，要坚决防止脱离国情、行业发展以及自身实际发放过高薪酬的做法。企业高层更应率先垂范，认真与普通员工一起共克时艰。