本报讯（记者 王红）大学生就业难，究竟难在哪儿？昨日，郑州市大中专毕业生就业指导办公室邀请了17家来自不同行业的企事业单位代表共聚一堂，为大学生成功就业开出“药方”——脚踏实地，从工作一线做起，为长远目标努力。

一屋不扫 何以扫天下

“都说大学生就业难，可企业的感觉却恰恰相反。我们千挑万选来的大学生，往往干不了多久就跳槽走人。”郑州华威公司负责人说：“2002年起，我们陆续招聘的60多位大学生，如今留下的仅有10个人。”

对于招聘的大学生难留，郑州少林汽车代表也深有同感：“公司2008年招聘的200位大学生，如今走得只剩下了不到1/5。大学生就业稳定性非常差，这让企业很头疼。”

市公交总公司代表坦言：“我们选才的前提就是新人一定要从基层做起。工作中，高学历从来就不等同高能力，真心送给大学生们一句老话，一屋不扫，何以扫天下？”

紫荆山公园事业单位代表说：“如今大学生独生子女多，缺少吃苦精神，对实践工作缺乏了解。2007年我们招了一名大学生，工作第一天给她发了一把扫帚，本意只是希望她从小事做起，没想到她却放声大哭。”

“天之骄子” 眼光需放远

天方食品代表举例说，“每次招聘我们都能粗略筛选70～80份求职申请，可当通知求职者面试的时候，实地前来的大学生最多只有1/3。究其原因，是因为大学生求职盲目，对自己的就业方向和未来发展没有明晰的定位，只是看到有实力的企业招聘就大把投递简历。这实际上是对企业和个人精力的双重浪费。”

省一建公司人力资源部负责人说：“招聘会上，常常我还没问求职大学生的情况，应聘者就开始频频追问：‘薪水多少？是否社保？住房咋解决？’以我们建筑企业为例，新人免不了要跑工地，只要能静心在一线干五年，有了实践经验，升职和高薪都不是问题。可惜，几乎没人能坚持下来。”

几点建议给政府

企业代表还给政府下一步大学生就业扶持政策提出了不少建议。

建议一：优秀毕业生引进难，建议由政府人事部门出面组织协调，本地规模以上企业能够“抱团”前往知名高校定向招聘。

建议二：沿海城市多已出台大学生安置优惠政策，即企业安置大学生政府按人数给予一定资金补贴，本地是否也能借鉴。

建议三：应让应届毕业生在社会实践中自行摸爬滚打一年，经过磨砺的学生就业将会更务实。