本报讯（记者 陈思）2008年，全市组织部门按照“三化四贴近”原则和“全覆盖、双跃升”目标，突出抓好了十件大事，为跨越式发展提供了坚强组织保障。

抓实抓好深入学习实践科学发展观活动。组织指导全市536个单位、1938个党组织、4.4万名党员、2300名县处级以上领导干部参加了第一批学习实践活动。先后研究制定了10多个文件，成立了10个指导检查组和5个巡视组，确保活动全覆盖。在中央第一批学习实践科学发展观活动座谈会上，我市代表河南省作了典型发言，得到中组部领导的充分肯定。

探索建立新的市直、县（市）区党政领导班子和领导干部年度考核评价体系。按照科学发展观的要求，对全市12个县（市）区和76个市直单位领导班子和县（处）级领导干部进行了集中考核，把全面发展、节能减排、民生保障、资源环境、综合治理、社会进步等指标纳入考核内容，把民意调查结果作为评定领导班子考核等次的重要依据，扩大了党代表、人大代表、政协委员民主测评比例，考核结果在一定范围公示，增强了考核评价的真实性、准确性和实效性。

实施“干部素质提升万人培训工程”。 2008年，在上海、广州等地举办8期专题领导干部培训班，在新加坡、美国、澳大利亚等发达国家举办4期专题培训班。全市参加三天以上脱产培训的干部累计达46000多人次，其中组织系统直接培训14165人。

圆满完成了副厅级年轻干部公开选拔的组织工作。市委组织部专门举办考前辅导班，邀请有关专家和领导为公选干部作专题辅导。全市共有143名干部参加考试，20名干部顺利通过笔试、面试进入组织考察，8名干部通过省委全委会票决，担任了省直或高校副厅级领导职务。我市参加考试人数、进入面试人数、进入组织考察人数、最终录用人数在全省18个省辖市中均居第一位。另有2名同志也通过公选的方式担任广东省副厅级领导职务。

不断加大干部监督工作力度。对4名新任党政正职领导干部进行民主测评、对64名乡（科）级党政正职开展群众满意度调查，对47名市管“一把手”进行了离任审计，对19名市直机关正职领导干部进行了任中审计。在全省率先开展了县（市）区委书记离任检查。

全面加强基层组织和党员队伍建设。实施基层党建项目化管理，开展“五个一百”先进基层党组织评选、“五个十”标杆基层党组织选树活动。研究出台了《大学生村干部管理办法》，指导县（市）区选聘大学生村干部2300名，全市覆盖面达到96%。总结推广中牟白沙“家庭联户代表制”经验模式。在全市第六届村委会换届和村党组织换届工作中，推行了“三推一选”，试行“公推直选”，扩大了基层党内民主。全面推广“红色家园”规范化建设，全市建立高标准“红色家园”56个。

积极开展抗震救灾和“五小”门店整治。四川“5·12”特大地震发生后，全市25.8万名党员共交纳“特殊党费”6600余万元。2008年8月至10月，根据市委要求，由市委组织部牵头，成立了郑州市“五小”门店集中整治活动指挥部，对全市建成区内2万多家“五小”门店（涉及从业人员10万余名）进行了集中整治，促进了全市文明城市创建工作。

以“五抓一创”为载体全面提高远程教育工作水平，逐步形成了具有郑州特色的“四色远教”(红色远教强党建，绿色远教促发展，彩色远教扮生活，蓝色远教构和谐) 格局。我市拍摄制作的电视电影《杨树沟》在“全国第十届党员教育电视片红星奖观摩评比”中获得一等奖。

大力推进人才工作。引进10名紧缺专业博士。在部分驻郑大专院校、科研院所、企事业单位、县（市）区建立了18家院士工作站，柔性引进43名院士。完成第九批150名郑州市专业技术拔尖人才选拔和首批30名突出贡献高技能人才评选工作。

着力抓好组织部门自身建设。以“四抓两争创”为载体，深化“讲党性、重品行、作表率”活动。采取“两推荐一票决”等办法，对部机关中层正副职进行竞岗交流。围绕影响组织工作科学发展的14个重点课题，领导带头领题，县（市）区委组织部和部机关相关处室分工联动，开展组织系统“问计基层、破解难题”大调研活动。 研究出台了《市委组织部督察考评工作试行办法》等8项规范化管理制度，提升了组织部门规范化管理水平。