本报讯（记者 张立 通讯员 杨喜梅）今年，惠济区老鸦陈街道将对各村两委主要干部实行 “绩效挂钩、以绩定效”的考核机制，从而拉开村组干部待遇的差距，对连续两年考核成绩较差的，将予以撤职或罢免。

据了解，考核指标分为经济发展、社会事业、党的建设、民主测评等四个方面进行百分量化，每个方面都将制定详细的考评目标及评分标准。同时，在目标体系设置中，还将根据各村的不同特点，把反映村干部能力素质的重点内容、社会经济发展的关键要素、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性绩效指标，作为绩效考评的重点指标，并赋予较重分值，增强考核的针对性与实效性。