本报讯（记者陈亚洲 通讯员克东海）为使大学生村干部引得进、留得住，上街区采取“入门引路子、生根创环境、成才建制度”的新举措，为大学生村干部成长营造了好环境。

2008年8月，上街区向社会公开招聘大学生村官40名，年龄都在28岁以下，其中本科以上20名。为了给这批大学生村官营造一个良好的成才环境，他们坚持理论与实践并重，集中培训与个人自学相济，加强对大学生村干部工作入门的教育培训和示范引导。区委组织部采取领导讲、专家教、经验交流等形式，对大学生村干部进行基层党建、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识的岗前培训。大学生村干部到岗后，所在的镇（办）和村分别指派一名基层工作经验丰富的干部，传授农村工作经验和方法，使他们尽快进入角色。

为给大学生村干部成才创造好环境，他们出台规定，大学生村干部工作满三年，经群众评议、组织考核表现优秀的，按程序纳入事业编制，转为镇（街道）财政供给正式人员。党（工）委主要负责人还经常走访大学生村干部，帮助协调处理困难和问题，为大学生村干部营造了一个宽松的工作环境。生活上，大学生村干部到岗后，各镇办充分利用村级活动阵地、中小学校闲置用房，作为大学生村干部的住所和办公地点，解决具体困难。

建立了大学生村干部专人联系培养制度和“一对一”传帮带制度，对每名大学生村干部，由各镇、街道党政领导、包村干部、村“两委”负责人作为培养人，与其结成帮扶对子进行教育引导。并为每位大学生村干部指定一名镇、办干部担任“导师”，手把手地传授工作经验，帮助他们理清工作思路，提高工作能力。每周组织大学生村干部进行政治理论、党务知识、农村工作的方针政策、法律法规以及社会主义新农村建设等知识的学习交流。定期召开座谈会、经验交流会、现场观摩会等，交流经验共同提高。