本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）年底完成县（市）、区政府机构改革；确保乡镇机构编制和实有人员两年内只减不增；稳妥推进事业单位分类改革；调整完善机关事业单位工资收入分配制度……昨日，全市人事编制工作会议敲定今年全市机构编制改革思路。市委常委、常务副市长胡荃出席会议。

年底完成县区机构改革

按照部署，全市政府机构改革今年将重点转变职能、理顺部门职责，清理规范议事协调机构和部门管理机构，着力解决职责交叉、责权脱节等突出问题，力争年底前完成县（市）、区政府机构改革。同时，在深化乡镇机构改革过程中，要严格控制人员编制，确保乡镇机构编制和实有人员在“十一五”期间只减不增。

三类事业单位分类改革

年底前，全市事业单位将完成岗位设置，而事业单位体制改革将重点规范事业单位实行聘用制后的合同管理、考核、解聘、辞聘等具体工作。在稳妥推进事业单位分类改革过程中，我市将着力做好医疗卫生监督机构与食品药品监督机构的职能界定与调整；结合我市教育事业单位脱产学习、支教、女职工孕产假等岗位空缺的实际情况，研究制定教育系统职工机动编制使用意见；选择部分生产经营性事业单位进行转企改革试点，推进经营性文化事业单位转企改制。

改革工资收入分配制度

今年，我市将深化机关事业单位工资收入分配制度改革。根据省政府要求制定义务教育学校绩效工资实施意见；做好机关事业单位工作人员工资正常晋升和滚动升级；加强机关事业单位特殊岗位津贴补贴管理；规范公务员津贴补贴；落实事业单位岗位管理实施后专业技术人员岗位工资兑现；研究实施事业单位绩效工资意见；修订机关事业单位工作人员病事假工资福利待遇政策。