本报讯（记者 谢庆）日前，在荥阳市委全委会票决干部会议现场，来自基层的10名党代表列席了这次重要会议，全程见证和监督票决过程。

干部调整一直都是最为敏感的话题，也是让组织部门较为头痛的事。去年年底以来，由于工作变动、到龄调整等原因，荥阳市的财政、建设等局委和部分乡镇主要领导职位出现空缺。谁能上任，在荥阳市曾有着各种各样的猜测，一些“业余组织部长”以谁和领导走得近、谁的“关系硬”等思路安排起各个位置的人选。

为揭掉干部工作的神秘面纱，荥阳市在近期进行的干部调整中进行了一系列创新。一方面，探索建立了“大组织大督察大考评”机制，让组织部门抓工作落实，在工作一线识干部用干部检验干部，为干部建立政绩档案，政绩考核结果每季度在网络、电视等媒体公示，考核结果与干部使用挂钩，确保使用的干部经得起群众和实践的检验；另一方面，增强干部工作透明度，并实施所有科级以上干部都有参与权的“大推荐”制度。改变过去组织部拿方案、常委会研究、全委会票决的传统模式，由常委会定方案原则和步骤，组织部门在全市领导干部会上公布，并请科级以上领导干部以无记名方式推选补缺人选，请党代表列席全委会，监督票决过程,最大限度消除干部和群众的疑虑，使一批公认的有能力、有责任心、综合能力强的干部脱颖而出，走上重要领导岗位。如此大规模地调整干部，不仅取得了程序上的创新，更赢得了广大干部群众的人心。

新任财政局局长王友伦原来是一个偏远山区乡镇刘河镇的党委书记，这次的工作变动，既出乎众人的意料，也出乎王友伦自己的意料。短短几年时间，刘河镇从经济发展到镇区面貌都发生了令人瞩目的变化，这是对他工作能力最客观的肯定。

吴长勇在这次调整中被任命为荥阳市东区管委会党支部书记，说起这次干部的调整，他连用了三个“没想到”。他告诉记者，虽然有着多年基层工作经验，但凭着自己的资历和年龄，这次能够从管委会副主任直接被任命为管委会党支部书记，自己做梦也没有想到，只有更加努力地工作，才能对得起这份沉甸甸的信任。

当地组织部门负责人评价这次干部调整时这样告诉记者，只要对荥阳发展有贡献，就是荥阳的人才，我们就是要把低调肯干的人、品行端正的人和群众公认的人推到重要的岗位上去，为科学发展提供人才保证和组织保证。