本报讯（记者 陈思）围绕打造一支高素质的信访干部队伍，市信访局采取“三公开三推荐”方式，通过现职处长述职轮岗、空缺处长竞争上岗和干部职工全员双向选择，优化了结构，提高了效能，取得了积极成效。市委常委、组织部部长姚待献专门作出“严格细致，公开公正，充分肯定”的批示，要求其他市直单位也要采取公选的办法，大力推进干部人事制度改革。

由于工作调整等原因，市信访局空缺5个处长，如何调整，成为局机关干部职工关心关注的热点。市信访局党组经过广泛征求意见，借鉴成功经验，集体决策，决定通过“三公开三推荐”的办法，把选择权交给大家，公正、民主地选好人、用准人。“三公开三推荐”，即方案公开、过程公开、结果公开，自我推荐、大家（评委）推荐、班子成员推荐。对空缺的5个处长，先由个人自荐，再进行演讲由评委推荐，最后由班子成员差额推荐。5个新任处长和5个原任处长根据各自性格特点、经历、阅历，自我推荐两个岗位，班子成员根据综合情况署名推荐，确定具体岗位。10个处长就位后，通过就职演说，公布工作思路和目标，接受大家监督。其他40多名干部职工按照“本人志愿、个人特长、工作实绩和岗位需要相结合的原则”，进行了双向选择，最大限度地做到人尽其才、才尽其用。整个调整交流涉及机关人员2/3。

为了最大程度地体现民主，确保整个过程公开、公正、公平，市信访局创新了多项举措：现场述职、面试答辩、现场投票等重要环节“多机位”全程录像；给每个投票人两个小时的投票时间，单独画票、投票，确保充分表达个人意愿；监票、计票人选在全体会议上表决通过；驻京工作、因公出差、因病请假的人员，委托他人投票，保证了全员参与。

市信访局干部调整交流实现了“三个一致”，即领导班子的意见和干部职工的评价一致，评委推荐和现场观摩同志的意见一致，个人志愿、特长和定岗定位一致。目前，涉及调整交流的同志已全部迅速到岗到位，进入角色。

激发干部干事创业

市信访局选人才

“三公开三推荐”