二七区每年投百万

专项用于干部培训

本报讯（记者 安群英 通讯员 赵恒康）每天，拿出一小时读书做笔记；每周，交流一周工作学习心得；每月，举办一次“二七干部素质讲坛”。二七区创新培训理念、培训内容、管理模式，打开了干部教育培训工作新局面，为全区经济社会发展提供人才保障和智力支持。

二七区树立“大教育”理念，把用三年时间让全区干部轮训一遍定为目标，每年划拨100万元专项经费用于干部培训。在培训层次上向前沿知识侧重，今年以来，组织34名40岁以下正科级领导干部参加了历时三个月的“卡内基训练”，103名正科级以上领导干部赴清华大学参加了为期一个月的公共管理高级研修班培训，让学员接触到了领导激励、政府绩效管理等方面的前沿知识，启发了思维，提升了能力。

区委组织部组织干部“带着问题走出去”，对照本单位发展中存在的问题进行考察，同时“立足需求请进来”，根据需要请专家有的放矢地授课。同时选派30名优秀年轻干部到沿海地区、市直机关和基层单位挂职锻炼，抽调200余名干部参与城中村改造等重点工作，让干部在急、难、险、重的实践中接受锻炼、经受考验、增长才干。