本报讯（记者 安群英 通讯员 胡麟 刘翠）最近，大学路办事处公务人员有点忙，除干好本职工作外，还有许多自选项目待学习，有人考文秘工作证，有人主攻社工证，大学路办事处通过开展“挑战麦克风强素质，重走求职路正作风”等活动，塑造基层创新型“全能”人才。

坚持“晨读晚记”强素质。针对职工忙于工作、疏于学习的现象，办事处推行“1＋3”学习法，即采取集中学和自学的形式，每天坚持读书1小时，内容为学习心得、工作思索、人生感悟。针对员工年龄、专业、特长、职务的不同，在领导班子、大学生村官及职工中，深入开展“挑战麦克风”活动。每周确定一名主讲人，以电脑操作、健康养生、社会热点等方面为讲课内容，达到“学习促交流、演讲强素质”的效果。

模拟“现场求职”重工作。办事处要求35岁以下的干部职工，采取模拟求职的形式，到企业用人单位、人才交流市场，重新走上求职路，通过面试、笔试这种求职方式，让广大员工倍加珍惜岗位。同时，办事处还将社会用人招聘方式引入人事调整与选拔中，每年对全办事处员工进行开放式考试，考试合格后颁发“文秘工作证”、“计生工作证”等资格证，每位员工也可针对自己竞聘的岗位和想从事的工种参加社会考试，获得资格证的员工凭证上岗，并以此作为人事调整的重要依据。