用人单位拒签劳动合同

外来务工子女

遭遇入学难题

本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）全市小升初报名将于6月13日~15日展开。针对近期外来务工人员因企业不签劳动合同导致子女无法正常报名投诉增多的现状，昨日，市劳动和社会保障局明确要求：用人单位不签合同违法，各级劳动监察机构将24小时接受劳动者举报，确保投诉一起，查处一起，查实一起，处罚一起。

“你们单位能签劳动合同吗？”“只要能马上签合同，降工资也中！”昨日，在市职介中心，接连不断的求职者时时会向用人单位提出相同的问题。来自商丘的周许伯一连问了几家企业，都没能得到满意的回答，不禁忧形于色。他告诉记者，自己已在郑州一家商贸公司干了近两年，工作环境、薪水待遇也算满意，可就是一直不签合同。今年儿子要上初中，学校要求报名必须带‘五证’，所以急着找一份能马上签劳动合同的工作。可现在肯签劳动合同的企业都要求试用期期满后才签，早知这样当初就该找个正规公司干。

记者从市职介中心了解到，近期像周许伯这样急着找工作、签合同的外来务工人员不在少数。由于今年全省小升初报名工作将于6月13日~15日启动。按照规定，外地户口在郑州借读的小学毕业生，要单独到居住地所在区的报名点报名。报名时，需要带齐“五证”:户口簿、父母身份证、郑州市居住证、父母一方与用人单位签订并经劳动保障部门鉴证备案的劳动合同或工商部门颁发的营业执照，以及户口所在地乡(镇)级人民政府或县级以上教育行政部门准予在郑就读的证明。

对此，市劳动和社会保障局相关负责人表示，按照劳动法规定，各类用人单位都必须签订劳动合同，但目前仍有大量小规模私营企业存在不签合同的问题。大量求职者为合同临时跳槽很难一下子如愿。提醒外来务工者不妨拿起法律武器，劳动监察机构将24小时接受举报，确保投诉一起，查处一起，查实一起，处罚一起。