“以前我们都是非卫校学生不招，现在连下岗职工都不愿意来，老年护理人员严重紧缺，真是比年轻人找对象还难。”昨日，郑州恒爱老年公寓院长张丽萍一见记者面就诉苦。老年护理人员难招，已经成为制约养老机构发展的瓶颈。

招工难题困扰养老机构

玲玲是郑州一家老年公寓的护理人员，6年来一直护理生活不能自理的老人，帮老人穿衣服、洗脸、喂饭、擦拭身体、倒屎倒尿，跟她一起来的同伴儿早就离开了这里。“工作太辛苦，有时候24小时都不能离开，挣钱也不多，还没什么社会地位。”玲玲说。

说起招工难，郑州晚晴山庄老年公寓负责人金凤也有一肚子苦水，由于护理人员紧缺，不少护理老人的工作都是她亲力亲为。据她介绍，院里老人平均年龄80多岁，80%生活不能自理。“护理工太不好请了，只要是有招聘会我们就去，但效果并不理想。很多人认为伺候老人就是端屎端尿，又脏又累，陈旧世俗观念也使社会上对养老护理人员的工作存在偏见，因而很多人不愿做或做不长。”说起这些，金凤也很无奈。

据悉，我市现有养老机构32家，其中大部分为民营养老机构，总床位约4000张，护理人员不足1000人，其中一家养老机构统计，去年，有17%护理人员另攀高枝。

“开养老院不愁没人住，只愁找不到好护工。”一家养老机构工作人员说。他认为，要留住专业护理人员必须提高薪酬，但养老是公益性行业，仅靠养老机构有点力不从心。

身为市人大代表的郑州爱馨老年公寓负责人豆雨霞提交议案，建议将养老护理人员列入社会公益性岗位，每人每月享受650元的政府公益岗位补贴，力争人均月薪提高到1400元左右。

“要想稳定护理人员队伍，解决护理人员的培训及待遇、三金等问题至关重要。”二七区民政局副局长杨建民建议，对于养老护理人员，政府可按技术等级给予不同补贴。

市民政局老龄处处长刘学刚表示，将养老护理人员纳入政府公益性岗位，进一步加大对养老机构的投入，改善养老机构的环境设施，这样才能做到让从业者愿意来，留得住，干得好。 本报记者 郑 磊 安群英