本报讯（记者 李晓光 通讯员 宋要卫 赵晓聃）登封市500多名科级后备干部近日走出机关，深入到全市各行政村，在基层集中开展群众工作。

此次登封市决定在全市选派科级后备干部下基层开展群众工作，是出于加强基层组织建设，转变干部作风的需要，是密切党群干群关系的需要，是实现干部队伍建设和全市经济社会的跨越式发展的需要。这次选派后备干部下基层开展群众工作的主要任务是学习群众，了解基层、了解“三农”，服务群众、服务基层、服务发展，提高后备干部宣传党的方针政策的能力、做好群众工作的能力，促进基层组织建设、促进社会稳定、促进干部作风转变、促进党群干群关系的改善、促进经济发展。登封市要求每名干部在基层工作中要当好党的方针政策的“宣传员”、基层组织建设的“督导员”、群众反映问题的“研究员”、群众诉求的“代理员”、群众纠纷的“调解员”、经济发展的“服务员”、新农村建设的“指导员”、精神文明建设的“辅导员”。

同时，该市要求每个工作队入村后，要制订详细的工作计划和目标，签订目标责任书。后备干部每半个月要向所在乡镇党委汇报一次工作进展情况，将自己入村开展工作、入户调查、解决群众实际问题等情况如实填入《工作日志》，并每月上交审查一次。每年底，登封市委将组织有关部门根据后备干部与各乡（镇）区、街道办签订的目标责任书完成情况进行专项考核。考核结果记入干部档案，提拔使用干部原则上要有驻村工作经历，并与评优、奖惩、使用挂钩。

据悉，此次选派科级后备干部下基层开展群众工作为期两年，为确保选派的后备干部开展群众工作，该市还确定每周二为全市无会日，后备干部集中入村工作。

登封市委书记王福松说，选派后备干部下基层开展群众工作，不仅是简单的空间变换，更重要的是心态的置换，角色的转换。