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同期，市直机关中层干部也进行了内部轮岗，促进了机关作风转变。

干部年度考核民意为先

为避免干部年度考核中“数字注水”、“官出数字，数字出官”等不良现象，2008年，市委组织部改革传统考核办法，把领导班子和领导干部考真考准考实作为考核的根本。

考核内容中，把民意调查和征求意见结果作为评定领导班子考核的重要依据，民意调查和征求意见结果较差的班子，不能评为优秀等次。在考核程序上，重点注重了解核实，尤其是民意调查，在社会层面进行满意度调查，让更广泛的群众参与，倾听广大干部群众心声。

有效监督县（市）区委书记用人行为

去年，在经过广泛调研后，市委组织部出台了《郑州市离任县（市）区委书记任期内干部选拔任用工作情况检查办法（试行）》。市委组织部先后对离任的6名县（市）区委书记任期内干部选拔任用工作情况进行了检查，对6个县（市）区共64名新提任的党政正职领导干部开展了群众满意度测评调查。

“科学规范、有效监督县（市）区委书记用人行为，是提高干部选任公信度和群众满意度的迫切需要，是贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力的必然要求，是进一步深化干部人事制度改革的现实选择。”市委常委、组织部部长姚待献对这一新的干部监督机制给予了注解。