6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长。（《新京报》6月22日）

从报道的情况来看，周森锋当选“中国最年轻的市长”，其实并不那么令人意外。作为湖北襄樊从清华大学引进的人才，作为一个年轻有为的后备干部，如今走上正县的领导岗位也是顺理成章的事情。我并不认为周市长有什么特殊的“机遇”，我觉得“29岁市长”的出现是社会发展和进步的必然，一方面是公共管理用人制度的探索与创新，符合干部年轻化的大趋势；另一方面，是公共管理更加重视知识型人才的体现。

与国外十多岁的市长相比，与那些越来越年轻化的各界精英们相比，官场上的“29岁市长”本该不是多么稀罕的事情。可在现实的语境中，“29岁市长”的横空出世，与山东80后的副厅级干部、江苏25岁的团市委副书记当时的“出炉”一样，在第一时间立即成为吸引舆论眼球的焦点新闻。

只不过，鲜有人去“讨论”“29岁的市长”的能力和才干问题，舆情普遍关注的是：“29岁市长”背后有无显赫的背景，有无可以暗箱操作的权力后台。我浏览了一下各大门户网站转载这则新闻的网友评论，几乎多数人都在猜疑这一点，甚至有人还表示要对此进行“人肉搜索”以辨究竟。这些鼎沸的世情与当初“80后副厅官”上任之际，几乎如出一辙。实话实说，这种猜疑是很无稽的，但这种猜疑却又实实在在地传递出公共社会的某种焦虑。

年轻有为、创新能力强的青年官员作为“新鲜血液”进入公共管理领域，当然是民之幸事，这是一个无需争议的话题。但近年来，“70后”、“80后”们被破格提拔，屡屡引起社会热议，看上去似乎是舆论敏感多疑，其实暴露出“干部年轻化”用人机制上的诸多弊端：其一，运作过程不透明，不能避免幕后不规范运作现象的发生；其二，没有形成稳定的长效机制，多带有一定的偶然性和随意性。可以试想，如果“干部年轻化”成为有制度规范和公共监督的用人常态，附着在“29岁市长”身上的“流言蜚语”也就无处存身了。

是故，当“干部年轻化”在制度的轨道上、在阳光下运行，“29岁市长”就不再会是新闻。真希望这一天能早日到来。王 艳