本报讯（记者 陈思 通讯员 孟海利）郑州大学土木工程学院副院长童丽萍博士在挂职担任市建委副主任期间，参与筹建郑州国际会展中心，运用专业知识，大胆修正国外专家的设计方案，节省资金9600万元。这是近年来我市实施人才强市战略的一个例证。

近年来，我市实施“人才强市”战略，紧紧抓住“管、引、育、用”等环节，努力打造郑州人才高地。目前，全市已形成总量达87.76万门类较为齐全的人才队伍。据统计，全市共有专业技术人才173031人，其中享受国务院特殊津贴专家124人，省级学术技术带头人23人，市级学术技术带头人1513人；有技能人才约16万人；农村实用人才10.45万人；创新型科技人才9.2万人，其中创新型科技骨干3.5万人。

坚持党管人才，构筑人才工作新格局。省委常委、市委书记王文超担任“郑州市人才工作领导小组”组长，市委、市政府相继出台《关于进一步加强人才工作的意见》等文件明确规定，对引进到我市的高层次、专业性人才，市财政给予补贴等优惠政策。设立人才资源开发专项基金，每年总投入不少于2000万元，用于人才的培养、引进和奖励。在全省率先评选了30名“首批突出贡献高技能人才”，每人每月享受政府津贴300元，同时每年享受10天疗养假。

积极引才引智，努力增强我市的综合竞争力。市委从2001年起实施了“引博从政”工程，目前有106名博士在市直、县（市）、区和市管企业、事业单位领导班子中任副县级以上领导职务。2008年，我市首批18家院士工作站举行了挂牌仪式，一次性引进院士43名。近4年来，通过多种渠道，每年引进人才都在3000人以上。

据不完全统计，近几年，引进国外人才计划项目100多项，引进国外专家140人次为企业服务，帮助40多家企事业单位解决关键技术难题80多个，引进新技术和新工艺70多项，开发新技术、新产品60多个，创造直接经济效益8个多亿。

此外，我市还积极通过建立留学人员创业园区和博士后工作站，聚集高层次人才，例如华美生物工程公司博士后流动工作站就引进博士8名，吸引留学归国人员40名，研制出SARS病毒基因PCR检测试剂等产品。