提高选人用人公信度

干部监督

从严从实

本报讯（记者 陈思）对新任领导满意吗？请群众评议；对领导有意见吗？请拨打“12380”举报电话……近年来，我市干部监督工作坚持改革创新，从严从实，以整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度为重点，着力提高干部监督工作水平，为实现经济社会跨越式发展提供了坚强的组织保证。

进一步加强宣传教育。组织编印了《风范》、《镜鉴》等教育读本，加强领导干部从政教育；对新任职领导干部进行廉政谈话，未雨绸缪，警钟长鸣；把“学法规、懂政策、守规矩”作为加强干部监督的基础环节，督促各级领导干部在选人用人上自觉做到按规定办事。

完善制度措施，打造监督机制。先后出台了《关于加强干部监督工作的意见》、《关于乡（科）级党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》等，着力打造提前预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。

扎实开展试点，积极探索创新。开展“科学规范和有效监督县（市）、区委书记用人行为”和“干部选拔任用全过程监督”试点工作。对2008年以来离任的6名县（市）、区委书记任期内用人情况进行检查，对于存在的问题，做到“整改到位、反馈到人、督察到底”。荥阳、登封、中牟、金水、上街、管城等县（市）、区先后出台了一系列制度办法，在实践中都取得了积极成效。

坚持巡回检查，狠抓《干部任用条例》落实。对贯彻执行条例和干部选拔任用工作情况，每两年进行一次巡回监督检查；探索运用群众满意度调查的方式，为进一步加强干部选任工作提供参考。

坚持 “应审尽审”和“凡离必审”。在全面实行领导干部离任审计的基础上，对任现职满3年的市直机关正职领导全部实行任中审计。近两年来先后审计领导干部140余人次，教育了干部，健全了制度，规范了用权行为。

拓宽监督渠道，提高群众满意度。去年7月以来，对市内6区随机抽取新任命的64名乡科级党政正职进行了群众满意度调查；进一步规范“12380”专用举报电话的接听受理工作，适时开通网上举报、网上留言；实行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议，建立了“一报告两评议”制度，即党委主要领导述职时要有本年度干部选拔任用工作情况，与会人员分别对本年度干部选拔任用工作、党委本年度新提拔的党政正职进行民主评议；各县（市）、区党委委员、候补委员和部分群众代表参加了评议工作，进一步保证了结果的准确性和真实性。