“老子英雄，儿子沾光”，这于个人私利而言，是件看上去颇美的事儿。近日，黄冈人事信息网发布一条雷人的消息：该市高层次专技人才子女报考市直事业单位，面试时可加分。

黄冈市人事局负责招考事宜的综合计划科邵姓科长对此事做如下解释：之所以公示加分，是为了展示该市吸引和留住人才的决心。但这个决心下的疑似有问题，可以说，任何一个地方的发展都离不开高层次专技人才，哪个地方也都想留住有用的人才。留住人才，有很多办法。譬如，留人要留心，留心，就要为人才创造公平公正的社会环境。而黄冈的做法，有一条很清楚，它是在自觉地破坏现代社会所倡导的公平公正原则。不把公平公正当回事，在自家的一亩三分地上想怎么干就怎么干，此一处体现不公平，彼一处体现不公正，这是在挤压各类人才的施才空间。这一厢给高层次专技人才的子女面试加分，那一边给他们不公平不公正，如此愚笨的做法，留不住真正的人才。

这个世界，老子是人才，儿子不一定是。同等竞争，就应该有同一条件、同一标准，允许子女沾老子的光，是对其他人公平公正考试权利的侵犯与剥夺。此事断不可为，往大处讲，这有制造公众矛盾之嫌疑。不顾事实，单凭想象，人为地制造不公平不公正，如果都这样行事，那么，其他有条件的人群各自利用自己的社会资源，在其他事情上也人为地制造出不平等的鸿沟，受害的必将是人人。

还有重要的一条，黄冈的做法是在将不合法的事“合法化”，但这却和现行的法律法规难以对接。这种土政策是在开不好的先例，是官员的特权意识在作祟。在这样的惯性思维下所出昏招，往往是将一件好事变成一件触犯众怒、不可收拾的坏事。 伊 文