本报讯（记者 安群英 通讯员 张振威）侯寨乡西胡垌村、大学路街道中原社区、建中街街道永安社区三个基层党支部在上半年工作中有思路、有创新，被授予“五好基层党组织”荣誉称号，两家基层党组织因工作踏步不前被取消先进称号。二七区委组织部引入绩效考核理念，建立不称职干部退出机制，督促一般支部争先进，优秀支部上台阶，以党风建设、作风建设推动各项工作向前迈进。

全面量化指标体系，提升考核过程的“能见度”。在本次考核中，二七区委组织部根据各部门实际情况，分类制定了目标考核指标，把考核工作的重点放在了新农村建设、“4+2”工作法和家庭联户代表制度落实、社区党建和社区“两委”换届等重点工作的开展上。在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的特色工作创新，对特色工作鲜明地给予奖励加分，通过设置考核项目拉开竞争档次，激励各基层党组织突破思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先意识。

严格做到奖罚分明，注重考评工作的激励性。考核工作采取抽查、党委自查、组织考评等方式，坚持半年考核与平时考核相结合。对考核中发现问题的，责令其限期整改，并对整改不力的党（总）支部书记进行诫勉谈话。同时建立党建考核结果与干部任用挂钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合起来，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

探索干部“上、下”机制，强化考评结果的导向性。二七区委组织部以考核工作为契机，积极营造想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有位置的良好氛围，先后研究出台了《行政事业单位工作人员退出暂行办法》和《关于调整不称职和不胜任现职领导干部的意见》，积极探索干部“能上能下，能进能出”的良性机制，下一步还要对标准做进一步的完善，破解干部“下”的难题，逐步建立和完善科级领导干部退出机制。