淮河路办事处

搭建学生村官成长平台

本报讯（记者 安群英 通讯员 藏江涛）如何带好、用好年纪轻、学历高的大学生村官队伍？淮河路办事处经过一年摸索实践，通过建立“三项机制”、搭建“三种平台”、实施“三个创新”的“三三”制模式，让大学生村官在基层实践中经风雨、长见识、增才干。 

引导、帮扶、激励三大机制帮助大学生村官迅速融入到温暖的集体中。办事处安排一名副科级领导联系一名大学生村干部，帮助他们尽快熟悉工作解决大学生村干部困难。建立大学生村干部工作实绩台账，每季度进行检查和出具考评意见，对成绩突出的给予表彰和奖励，激发其创业热情。

才华展示、谈心暖心、思想交流是淮河路办事处为村官搭建的三个平台。党工委创办了内部交流刊物《淮风》，由大学生村干部轮流负责报纸的组稿和编辑工作。在谈心暖心平台上，街道定期组织召开大学生村官座谈会，讨论疑难问题。在党建网上开辟了“村官在社区”论坛，让大学生村干部倾诉有阵地、交流有载体。

班级化管理、“每月之星”评选、“采风”活动是办事处培养大学生村官的三个创新。办事处将13名大学生社区干部整编为一个班，通过竞职演讲、评委打分的方式选出三名班委，每周召开一次班委会，每月召开一次班级大会，及时沟通想法、化解问题，使分散的“个体”凝聚成有力的“整体”。通过个人自荐、班委初评、工委复评三道程序，评定村干部“每月之星”。

“三三制”培养大学生村官模式，让大学生村干部增加了基层经验，提升了工作能力。办事处先后涌现出了“企业服务之星”、“民调之星”、“公务礼仪之星”、“档案管理之星”等优秀村干部。