急于跳槽擅自离岗

违约男子赔偿五千

本报讯（记者 高凯 通讯员 李涛）男子程某嫌原工作单位待遇低，擅自离开岗位。原单位得知后，要求其赔偿违约金5000元，但程某不同意，昨日经过劳动仲裁工作人员的调解，程某只好支付了这笔违约金。

程某2007年11月与中州大道一家房地产开发公司签订了两年的劳动合同。正式上班后，熟悉业务的程某表现出很强的工作能力，于是他便向公司负责人提出加薪升职的要求，但公司负责人一直没同意。这期间，程某在一位朋友的介绍下，结识了另一家房地产公司的负责人后，便请一星期假离开岗位，之后便不再上班。

原单位得知这一情况后，要求程某承担违约责任，支付违约金5000元，程某不同意，原单位找来劳动仲裁人员裁定。劳动仲裁工作人员认为，《劳动法》规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的期限，程某单一撕毁合同的行为违反了双方签订的劳动合同，应该承担违约责任。经调解后，程某认识到自己违约在先，同意赔偿原单位违约金5000元，同时解除与原单位的劳动合同。