我市出台工作细则

规范领导干部任用

本报讯（记者 陈思）昨日，市委出台《县处级党政领导班子后备干部工作细则》，以规范我市县处级党政领导班子后备干部工作，为“三化两型”城市建设和经济社会跨越式发展提供坚强组织保证。

《细则》规定，正职后备干部，一般应当是同级副职，特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；副职后备干部，一般应当是下一级正职，特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；具有大学专科以上文化程度；县（处）级后备干部要有基层领导工作经历；身体健康。

后备干部的数量按照领导班子职数正职1∶2和副职1∶1的比例确定。县处级后备干部应当以40岁以下的干部为主体，其中35岁以下的干部不少于四分之一。加强后备干部的实践锻炼，主要采取现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、重大专项活动锻炼、交流任职等形式进行。

对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，予以提拔使用。对特别优秀的，可破格提拔使用。