二七区

长效机制培育人才

本报讯（记者 安群英 通讯员 杨芳）昨日是二七区招聘大学生村官的第二天，区委组织部出台的优惠政策吸引大学生踊跃报名。二七区“引、育、用、放”的育人政策，吸引更多优秀大学生到二七区干事创业。

二七区委组织部、人劳局、农经委等相关单位在大学生村干部到村（社区）任职前，首先进行农村工作实务培训，培训内容涉及思想教育、区情村貌、基层党务、远程教育、新农村建设等有关知识，区委组织部坚持每年举行一期集中培训班，对选聘到该区的大学生全部进行全封闭培训，同时采取由乡镇办领导干部和村（社区）干部与大学生村干部“师徒结对”帮扶的方式，手把手指导和传授，帮助他们理清工作思路、积累经验，提高处理复杂问题的能力。

通过建立大学生村干部工资“一卡通”制度，为大学生干部缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，统一办理了人身意外伤害保险，确保每一位大学生村干部的工资足额落实到位。同时建立了“一村一名大学生工程”跟踪服务、走访慰问、生活补助等制度，乡镇党委随时掌握大学生的工作、生活、家庭以及思想动向等情况，及时解决村官们在办公、食宿、交通等方面的实际困难和问题，让大学生安心工作，快速成长。

区大学生村官管理办公室与大学生村干部签订工作目标责任书，围绕发展经济、强化宣传教育、维护社会稳定等工作，给大学生村干部压担子、提要求，接受社会各界的评议。在2008年村两委换届和2009年社区两委换届中，4人当选社区党支部书记。