领导干部素质培养

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本报讯（记者 陈思）“领导干部素质跃升是一个全方位的锻造过程，需要从各个方面丰富其内涵，磨砺其品格，升华其境界。”昨日，市委常委、组织部部长姚待献在中国人民大学公共管理学院组织部长系列论坛上所作报告——《前瞻与探索——领导干部素质跃升路径创新》，受到与会领导、专家、学者的好评。

该报告结合郑州市干部工作的实践，提出了领导干部素质跃升的四个路径，即：教育为先，奠定干部素质跃升基础；选拔为重，引领干部素质跃升导向；管理为本，激发干部素质跃升动力；监督为要，提供干部素质跃升保障，深入介绍了郑州市在推动领导干部素质跃升方面进行的一系列创新实践。其中强调，党委看干部，关键要看理想信念、精神状态、学历学识、实践历练等四个方面。

与会领导对姚待献的报告给予了高度评价。中国人事科学研究院常务副院长、博士生导师吴德贵认为，报告思想性强、逻辑性强、前瞻性强；新思路、新观念、新信息、新语言；深刻阐述了干部素质跃升的重要性，科学论证良好干部素质的内涵，客观讲述了干部素质跃升的路径。中组部领导干部考试与测评中心综合处处长缪沐阳说，讲得很透、很实，系统介绍了郑州市组织工作的创新点，并对郑州组织工作给予了充分评价。

中组部、国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院的领导、专家、教授及中国人民大学硕士生、博士生等参加了报告会。