（上接第一版②）“五阶”即经过报名及资格审查，按照笔试、面试、量化考察、常委会差额票决、全委会差额票决5个步骤差额淘汰。

此次巩义公选亮点之一是，“重学历”而不“唯学历”。报考只要符合“大专以上学历”，其他不作要求。高层次人才同样受青睐，有3名硕士研究生免笔试直接进入面试环节。此次公选，无论职位设置，还是年龄结构，均呈梯次配备的特点，在录用数量上向更年轻的同志倾斜。

阳光操作：让参选者心服口服

公正是公选成功的前提。在公选各个环节，都置于阳光之下，避免受人情干扰，也确保结果的客观公正。

在公选过程中，注重信息公开，扩大社会参与度。从启动到结束，先后发布5次公告，并通过新闻媒体进行全程报道，使公众全面了解公选职位、条件、资格、具体操作程序以及职位拟任人选，把公选工作置于阳光下运行，增强了公开透明度。

巩义此次公选评委组成最大的特点是，该市全体市委常委、市人大常委会主任、政协主席全部为评委，邀请郑州市纪委、组织部、人事局的8名考官共23人担任正科以上层次的评委，巩义市委委员现场观摩，并邀请巩义市部分“两代表一委员”与专家同场评分。同时，他们还对公选面试过程“全程录像”，阳光操作。将所有面试人员的表现全程录下，放在面试评价环节逐一播放。值得注意的是，此次公选还允许符合条件的基层干部兼报正科正职、正科两个职位。还首次启用表格式考察材料，保密工作实行责任制，考察组一律集中就餐，公平体现在了每一个细节。

量化考察：基层经历格外“吃香”

在这次公选中，有基层工作经验的干部格外吃香，人性化的关爱和综合能力检验标准也让他们受益。

公选要求报名正科正职的副职必须有基层任职经历。在资历量化之外，专门规定了“基层任职经历量化”的内容。考察对象在基层任职时间越长，得分越高，反之，得分就会越少。多岗位历练的因素，也在考察环节得到了体现。同等条件下比资历，相同资历下比基层任职经历、多岗位经历。选拔过程中的考察评价，也凸显对有基层工作经历干部的关怀。

去年，巩义响应党中央号召的“10万大学生村官计划”，曾一次选拔了292名“大学生村官”，每村选派一人。在此次干部选拔中，还活跃着“大学生村官”的身影。在副科职位的报名环节，有10名符合条件的村官踊跃报名。最终，身为巩义市站街镇老城村村委主任助理的“大学生村官”贾佳脱颖而出，被任命为孝义街道综办专职副主任。干部公选不能让基层人员吃亏，也得到了真正体现。“到基层去”已成为该市不少年轻机关工作人员的共识。

放大效应：干部工作民主化

透视巩义市此次公选，干部结构年轻化成一大趋势。镇办正职平均年龄年轻了1.3岁,镇办干部队伍年龄年轻了1岁。通过适当交流，市直单位正职平均年龄也有所降低。年富力强者到一线，年龄较大的回城安置，市直部门新提拔干部下基层。干部流转体制活泛、有序。一批不事张扬、能力突出、作风优良、群众公认的优秀人才脱颖而出，通过公选的平台走上了基层领导干部岗位。

人才选拔需要不断探索新的用人机制、选拔机制。巩义市大胆尝试、勇于创新，探索了一条梯次公选的独特模式。巩义市委组织部负责人介绍，这也将成为以后巩义选拔任用领导干部的一个重要方式，为深化干部人事制度改革积累了宝贵经验。公选出的年轻优秀干部充实到干部队伍中，补充了新鲜血液，带来了新的生机，必将为巩义经济、社会发展起到积极作用，促进巩义的跨越式发展。