本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）昨日，市劳动监察支队举报中心工作人员值守12333投诉热线，现场受理劳动维权举报案件。执法人员当日接听的500多个热线中，六成以上匿名投诉“加班费”不落实。

500个热线六成匿名投诉

“国庆加班，单位象征性给点补贴行不行？”“领导说节后调休就不发加班费，这么做对不对？”……

昨日上午市劳动监察支队工作人员值守12333热线，集中受理劳动维权举报投诉，30部热线电话响个不停，短短两小时就有500多个维权热线打入，其中六成以上都是劳动者匿名投诉加班费不落实问题。

举报者大多就职事业单位

据统计，关于加班费的咨询投诉举报中，大部分是反映机关事业单位不支付加班工资，而在一些小企业及个体工商户打工的劳动者则占比例非常小。

市劳动监察支队负责人张国庆表示，“从劳动部门掌握的实际情况来看，投诉者集中在机关事业单位，并非因为企业加班费落实得到位，而是由于多数劳动者对自己的合法权益选择了放弃。事实上，很多在私营企业工作的劳动者对于加班费根本就不抱希望，也怕实名投诉后遭报复，而敢于来举报者多是与单位发生矛盾决定离开。”

雇佣关系加班不受保护

有些人即便是加班也拿不到加班费，其中就包括公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员。据张国庆介绍，因为这些人与单位之间不是劳动关系而是人事关系，不受劳动法约束和保护。“包括家庭服务员（保姆等）、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员，他们就没有加班费之说。”

此外，雇佣关系的保姆，以及个人与个人之间发生的雇佣关系，也不受劳动法保护。“有些采用员工制管理的家政公司，家政人员与公司之间签订了劳动合同，那他们之间就是劳动关系，然后派遣到居民家中服务，这种情况下家政工可以要求加班补偿，但是要向签订劳动合同的公司进行主张，而与雇主无关。”张国庆提醒，保姆与家庭签订协议时，应该将休息日和工资的计薪方式约定清楚。

下月严查加班费是否支付

据介绍，由于加班费是否支付往往在11月发放10月工资时显现出来，因此关于加班费的投诉将在本月底到11月初集中出现。对此张国庆表示，他们已经做好准备为投诉人讨要应得的加班费，但是需要提醒投诉者必须实名，而且要提供一定证据，例如，基本的工装、工牌、业务介绍信等，劳动监察将会对投诉案件进行认真调查处理，做到 “事事有着落，件件有回音”。

考虑到节假日加班的主要行业是商场和餐饮业，张国庆表示他们近期将在全市的商场、餐饮等行业开展国庆节加班费支付专项检查，发现违规将责令立即支付。此外，按照规定，用人单位不能以发放的福利冲抵加班费。