一个年轻人用绳子牵着一只羊走。路人说，这只羊之所以跟着你，是你用绳子拴着，并不是喜欢你，也不是真心跟着你。于是，年轻人放开绳子，自己随意走，羊仍然寸步不离。路人很好奇，年轻人说：“我供给它饲料和青草，还精心照顾它，所以它愿意跟着我。”年轻人的结论是：拴住羊不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。许多企业都在为人才流失而头痛不已。原因是很多企业只知道用绳子拴人，而不知道关照和怜爱。留人要留心。年轻人关爱羊，羊尚且知道不离开主人，何况有感情的人呢？

当然，作为人，不是吃饱喝足拿钱就行了，还希望得到发展，满足马斯洛所说的其他高层次的需求——安全感、社交、受到尊重和自我理想的实现。许多员工的收入并不低，但仍然留不住人，其原因就不是物质的，而是精神的。如果那个年轻人尽力让羊吃好喝好，而整天打它骂它，它也会逃走，宁可做一只流浪的羊。

摘自《现代青年》