本报讯（记者 刘俊礼 通讯员 穆文涛）集中时间、精力，深入查找干部思想作风上最突出、群众反映最强烈的重点问题，并进行集中整改…… 昨日，记者从上街区委八届十次（扩大）会议上了解到，面对目前一些干部在经济发展过程中表现出来的不适应等问题，该区将在广大党员干部中开展抓作风、促工作、整顿机关干部作风活动。

活动中，将重点查找目前干部队伍中存在的进取意识不强和工作进度慢，服务意识不强和群众观念淡薄，懒于动脑、懒于做事等八大问题。针对查找出来的问题，通过健全完善督察整改制度，即实行每月督办整改，对各单位提出处理意见和整改要求，下达整改通知书，督促整改；季度评比通报，对季度工作实行评比排队，区分不同情况，进行定性，确定等次进行通报；年终奖优罚劣，对督察中两个季度评为差等次的，工作不力、完不成目标的将视情节轻重给予警示教育、诫勉谈话、调整岗位、改任非领导职务、免职待岗等组织处理。

与此同时，该区还将健全完善治庸问责机制，加大“治庸问责”力度，让能者上，庸者下，及时发现党政机关及干部中存在的责任意识差、工作效率低、不作为、乱作为等行为，让在其位不谋其政者挪位置。

据悉，此次集中作风整顿活动从今天起至明年3月31日结束。共分思想发动、学习提高；查摆整改、公开承诺；督促检查、听证考评；巩固成果、建立机制四个阶段。在整顿中结合各单位实际，查找典型的人和事，使干部思想受到触动，不正之风得以纠正，突出问题得到解决。

上街区委书记黄卿告诉记者，开展此项活动目的是进一步加强干部队伍作风建设，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作效率不实、质量效率不高等突出问题，力保实现四季度的正增长及年度增速目标，为明年经济开门红奠定基础。

本报讯（记者 张立 通讯员 张洁 炎军）转变乡镇干部作风，提高村干部工资待遇，整顿后进村党组织，创新推进“4+2”工作法，村级活动场所全覆盖。目前，新密正通过五个着力点，强力提升基层组织建设水平，使党的执政基础得到有效巩固与加强。

干部作风直接体现党组织的威信，这是新密基层党建的首要着力点，而转变干部作风的关键是选拔干部。“要用那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部，跑、送、要者，坚决不提拔，决不让老实人吃亏，决不让干活人受气，决不让跑要者得逞。”新密市委书记王铁良阐述了新密市委的用人观。

前不久，新密市委采用“两推一述一票决”的办法，全程差额，优中选优，成功选拔了6名乡镇、办事处党政正职；按照推进干部交流和人岗相适的原则，采取全委会票决的形式，轮岗调整市直单位22名党政正职。同时，硬起手腕，立案查处71名违纪违法党员干部，其中科级干部5名。逐渐在新密形成了“快、勤、亲、廉”的干部作风。

在新密市委组织部，挂着一封巨幅感谢信，落款是“新密市全体离任村支书”。7月起，新密市每年拿出500万元，大幅度提高现任村干部补贴水平，并为离任村支书、村主任每月发补贴，同时完善村干部养老保险、定期体检等福利制度，真正解除了村干部的后顾之忧。目前，新密现任村党支部书记月平均生活补贴已达1100多元，离任村支部书记、村委会主任最低月生活补贴为225元，最高为450元。

结合第三批学习实践科学发展观活动，新密各乡镇办采取倒排法，确定17个软、弱、瘫、散的后进村党组织。由该市组织部牵头，组成强有力的工作组，进驻后进村帮助开展整顿工作。

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