本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）年底前，我省困难家庭大学生托底安置就业；企业发展应合理增长职工工资；尝试开发劳动保障监察执法机构公益性岗位……针对新的经济形势下劳动关系领域出现的各类矛盾问题，昨日省政府发文，千方百计稳定和扩大就业，切实维护职工合法权益。

扶持高校毕业生就业

为扶持高校毕业生等重点人群就业，各相关部门需重点落实促进高校毕业生就业的各项扶持政策，积极引导高校毕业生到基层服务，确保2009年年底前，全省应届高校毕业生就业率达到80%以上。其中，对家庭困难的高校毕业生，我省将通过摸底调查，实行托底安置就业。

确保职工工资合理增长

今后我省将加大对企业工资分配的宏观指导力度。通过建立健全企业年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息发布制度，指导企业在生产发展及经济效益提高的基础上合理增加职工工资。企业负责人薪酬分配要与企业规模、企业效益及经营难度相联系，与企业职工工资水平相协调。企业负责人薪酬增长幅度要低于职工工资水平的增长幅度

四年培训1000万农民工

我省将启动实施全民技能振兴工程，即健全劳动者终身职业技能培训制度，增强职业技能培训的针对性和实用性，构建“以高技能人才为依托、覆盖城乡全体劳动者的职业技能培训体系”。到2013年年底，我省计划实现农村劳动力转移就业技能培训1000万人。

破产困难企业明年全部纳入医保

今年年底前，我省将把地方依法破产国有企业退休人员、中央和中央下放地方政策性关闭破产国有企业退休人员全部纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围；2010年年底前，将其他各类关闭破产企业退休人员和困难企业职工纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围。确有困难的，经省辖市政府报经省政府批准，参加城镇居民基本医疗保险。

加强职业病防治监管

我省将加强职业病防治和监管体系建设。按照计划，今后每个省辖市将至少拥有1所三级医院作为职业病诊断和职业健康检查机构，每个县(市)至少拥有1所二级医院作为职业健康检查机构，确保职业病诊断、鉴定、报告依法、科学、公正。省卫生、安监、人保等部门将重点对粉尘、有机溶剂等职业病危害严重的行业进行全面监督检查，从源头上控制职业病危害的发生。

此外，我省今后将加强劳动保障监察执法基层组织建设，推进网格化管理，尝试开发劳动保障监察协管员公益性岗位，形成覆盖城乡各类用人单位的动态监管网络。