新密创新干部选拔机制

本报讯（记者 张立 通讯员 罗超红 陈玉峰）新时期干部如何选拔？新密市在这方面做出了有益的探索。近日，该市通过采取调研式公开选拔的办法选任了该市卫生学校校长。

由于干部调整，新密市卫生学校校长职位出现空缺，新密市委结合卫生学校实际，经过反复酝酿、认真研究，采取调研式办法公开选拔卫生学校校长。

首先召开卫生系统中层以上干部会议，由参会人从12名符合报名资格条件的人员中进行民主推荐，差额选出6名参加面试人员；之后组织面试人员到卫生学校实地调研，与干部职工面对面座谈，了解情况，理思路、定打算，为面试做准备；面试人员逐一通过演讲陈述自身竞争优势、对新岗位的工作思路和打算，并进行答辩。

随后是面试，与以往不同，面试考官分设两组，一组为领导专家考官组，邀请郑州市、县（区）和新密市有关单位领导共9人组成，评分占面试总成绩的60%；一组为干部职工代表考官组，由全体卫校干部职工临时民主推举9名代表组成，评分占面试总成绩的40%。

为强化激励性，对新任校长实行任期制和任期目标责任制，任期3年，签订任期目标责任书，任职到期不能完成任期目标予以免职，改任非领导职务。

新密市委组织部负责人称，此举是对干部选拔工作的一次探索，目前正在考虑进一步推广。