本报记者 陈 思

市财政每年新增500多万元，用于提高在职村党支部书记的工资待遇，解决离任村党支部书记、村主任的生活补贴问题；

每年对不少于30%的乡镇党委书记、乡镇长进行培训；

两年选聘2500多名大学生任村干部；

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为进一步深化农村党建“三级联创”活动，市委结合农村党建新任务、新要求，分析形势，研究措施，从今年开始，大力实施农村基层建设“全覆盖新跃升”工程，使党的工作在农村全面覆盖，全面提升农村基层组织建设水平,实现乡村领导班子引领科学发展能力实现新跃升、农村党员发挥先锋模范作用实现新跃升、农村干部群众素质实现新跃升、农村基层民主政治建设实现新跃升、农村经济发展实现新跃升、农村和谐社会建设实现新跃升。

选好配强带头人

加强村级班子建设

市委强力推进“双强”工程，把思想政治素质好、致富能力强、带富能力强的“一好双强”型优秀党员选拔为村党支部书记。

在2008年村“两委”换届时，改进选拔方式，采取“三推一选”、“公推直选”等方法，选拔出一大批群众认可、干部满意的优秀村党支部书记。目前，“双强”型村支部书记已达到99%。大力推进村党支部书记和村委会主任“一肩挑”以及村“两委”成员交叉任职，使“两委”班子更加和谐。

大力实施“大学生村干部计划”，把选聘高校毕业生到村任职作为加强农村基层组织建设的一项重大举措来抓，于2008年、2009年分两批集中选聘2500多名大学生村干部，为农村基层补充了新鲜血液，实现了“一村一名大学生村干部”的目标，部分村达到两名。

坚持对村级党组织一年一考评，一年一分类，区分优劣、分类管理，建立能上能下的动态管理机制；抓典型示范，全市各级每年培养树立一批先进村级党组织典型，广泛宣传，大力表彰；抓后进整顿，建立后进预警机制，每年按5％的比例倒排确定后进村，集中进行整治，重点整顿软弱涣散和瘫痪状态的党支部，促使后进及时转化。

狠抓教育培训

提升农村干部素质

市委出台《关于做好“十一五”期间基层干部培训工作的意见》，按照分级培训的要求，每年对不少于30%的乡镇党委书记、乡镇长进行培训，3年对乡镇党委书记、乡镇长轮训一遍；县（市）区每年对不少于30%的乡镇副职和村党支部书记、村委主任进行培训，3年轮训一遍；乡镇每年要对不少于30%的村“两委”干部和农村党员进行培训，3年轮训一遍。

在培训内容上，突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党章、社会主义荣辱观以及科技、经济、文化、法律知识和实用技能的学习培训；在培训方式上，适应农村党员群众个性化、多样化的学习需求，采取专家讲课、考察参观、现场示范等灵活多样的形式，确保培训效果；在培训保障上，整合培训资源，加大投入力度，保证经费、师资、教材、基地“四落实”。仅2009年，全市各级累计开展各类培训5600余次， 培训农村干部11000余名，村支部书记和村委会主任全部集中轮训一遍。 （下转第三版）