规范队伍管理

我市将逐步推广

公务员绩效考核

本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）今后，我市公务员管理将逐步推行绩效考核；不经公开选拔的公务员将不能跨系统、跨地域调任；特殊岗位公务员将扩大交流，优化人才队伍……记者昨日从市人事局获悉，市委、市政府已经正式出台《关于加强公务员队伍建设的意见》，严格规范公务员日常管理、奖惩考核制度。

“试水”公务员绩效考核

针对以往公务员“能进不能出、能上不能下”的考核机制，今后，除特殊职位外，我市机关内设机构领导职位要全部实行竞争上岗；鼓励在非领导职务晋升中引入竞争上岗机制。

今年起，公务员考核将纳入政府绩效考核范围，重点加大日常考核力度，推行公务员绩效考核试点工作，逐步在全市实施。

非公开选拔不得越限调任

为彻底杜绝违规进人，实施公务员法的机关和参照公务员管理法的单位，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员凡进必考、定期招录；从企事业单位调任机关内设机构科级领导职务公务员，要在规定的编制限额和职数内，通过竞争上岗或公开选拔产生。

为加强对公务员调任管理，拟调任人选必须具备拟调任职位要求的任职资格和任职经历；除公开选拔外，不得超越本级党委管理权限跨系统、跨地域调任；凡不经市级公务员主管部门批准，相关部门做出的调任决定无效。

特殊岗位公务员扩大交流

为优化公务员队伍，对担任机关内设机构领导职务的公务员以及特殊岗位公务员，今后我市将加大交流力度，积极开展上下级机关之间、不同地区和部门之间公务员的挂职锻炼工作；研究公务员到企业或农村挂职锻炼的方法；选派公务员到发达地区和上级机关挂职锻炼。