（上接第一版）注重“亲和力”，把具有高超的群众工作艺术、良好的群众工作作风、善于团结群众、发动群众，愿为群众服务、能为群众服务、深得群众信任的干部选拔到领导岗位上来。注重“抵抗力”，坚持“德才兼备，以德为先”，把那些注重操守、品德高尚、政治可靠的干部选拔到领导岗位上来。

坚持党员有什么样的期盼，我们便给予什么样的关怀。将积极建立党内帮扶基金，采取财政拨一点、党费出一点、党员捐一点的办法，建立党内互助帮扶基金，用于慰问老党员、贫困党员、开展失业党员再就业技能培训和创业帮扶。全面落实村级党员干部待遇，按照“岗位职业化、报酬补助化、待遇保障化”为原则，对在职村组干部实行“基础工资+绩效工资+奖励工资”的结构工资制，逐年提高村组干部经济待遇，充分保护、激励和调动广大农村干部干事创业的积极性。进一步发挥好全省首家县级党员服务中心——登封市党员活动中心的作用，围绕“在服务理念上重突破、在服务内涵上求创新、在服务外延上促发展”的思路，加快推进市、乡、村三级党员服务中心网络建设，打造党内人文关怀新平台，使之成为党组织关怀党员的温馨家园。

坚持党的活力要求什么，我们便执行什么。积极打造“阳光党务”，坚持以落实党员知情权、监督权为重点，健全党内情况通报制度，及时通过登封党建网等信息平台发布党务信息，坚持群众关注什么就公开什么，将党组织研究的重要决议、干部任用、教育培训、廉政建设等情况都纳入公开范畴，做到固定内容长期公开、常规性工作定期公开、热点重点事项适时公开，增强党务公开的实效性和透明度。积极推进“阳光决策”，切实发挥好全委会决策作用，不断推行和完善市委全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。积极试行“阳光代表”，即逐步试行党代表大会常任制。